![innsikt]({"256":"/_/image/b58f8c18-226d-4835-a3fb-f655fd410f34:5b2a63035b9bffffa70cfa1922838496786e32d2/block-256-256/Marit%20Rismark%2010%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_web.jpg?quality=33","512":"/_/image/b58f8c18-226d-4835-a3fb-f655fd410f34:5b2a63035b9bffffa70cfa1922838496786e32d2/block-512-512/Marit%20Rismark%2010%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_web.jpg?quality=33","1024":"/_/image/b58f8c18-226d-4835-a3fb-f655fd410f34:5b2a63035b9bffffa70cfa1922838496786e32d2/block-1024-1024/Marit%20Rismark%2010%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_web.jpg?quality=33","2048":"/_/image/b58f8c18-226d-4835-a3fb-f655fd410f34:5b2a63035b9bffffa70cfa1922838496786e32d2/block-2048-2048/Marit%20Rismark%2010%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_web.jpg?quality=33"})
![inspirasjon]({"256":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-256-256/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33","512":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-512-512/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33","1024":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-1024-1024/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33","2048":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-2048-2048/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33"})
![kloke-grep]({"256":"/_/image/d8fde2db-b736-46cf-b149-dfd06a8667b4:77d9cc149a93369ffc6be9946c4b318d72047a3d/block-256-256/Na%CC%8Ar%20dialog%20er%20n%C3%B8dvendig.jpg?quality=33","512":"/_/image/d8fde2db-b736-46cf-b149-dfd06a8667b4:77d9cc149a93369ffc6be9946c4b318d72047a3d/block-512-512/Na%CC%8Ar%20dialog%20er%20n%C3%B8dvendig.jpg?quality=33","1024":"/_/image/d8fde2db-b736-46cf-b149-dfd06a8667b4:77d9cc149a93369ffc6be9946c4b318d72047a3d/block-1024-1024/Na%CC%8Ar%20dialog%20er%20n%C3%B8dvendig.jpg?quality=33","2048":"/_/image/d8fde2db-b736-46cf-b149-dfd06a8667b4:77d9cc149a93369ffc6be9946c4b318d72047a3d/block-2048-2048/Na%CC%8Ar%20dialog%20er%20n%C3%B8dvendig.jpg?quality=33"})
![idebanken]({"256":"/_/image/e8ef422a-f207-465b-adb8-b2cecc7cd63e:0e50c96869e1cd9f6c858067512dda667c414e60/block-256-145/Episode5-3_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/e8ef422a-f207-465b-adb8-b2cecc7cd63e:0e50c96869e1cd9f6c858067512dda667c414e60/block-512-290/Episode5-3_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/e8ef422a-f207-465b-adb8-b2cecc7cd63e:0e50c96869e1cd9f6c858067512dda667c414e60/block-1024-580/Episode5-3_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/e8ef422a-f207-465b-adb8-b2cecc7cd63e:0e50c96869e1cd9f6c858067512dda667c414e60/block-2048-1159/Episode5-3_web.jpg?quality=80"})
Hvordan skape et godt arbeidsmiljø?
21. MARS 2019Dette mener statsråd Anniken Hauglie og arbeidsmiljøekspert Pål Molander virksomhetene bør jobbe med. Hør den nye episoden av «På jobben» her!
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
Dette mener statsråd Anniken Hauglie og arbeidsmiljøekspert Pål Molander virksomhetene bør jobbe med. Hør den nye episoden av «På jobben» her!
![idebanken]({"256":"/_/image/6cd87390-3c6d-49ec-b0d1-5eec3493e43d:9f023c04cacabcc44efbb5955fb66e4a3b86e176/block-256-145/AnneM-4.jpg?quality=80","512":"/_/image/6cd87390-3c6d-49ec-b0d1-5eec3493e43d:9f023c04cacabcc44efbb5955fb66e4a3b86e176/block-512-290/AnneM-4.jpg?quality=80","1024":"/_/image/6cd87390-3c6d-49ec-b0d1-5eec3493e43d:9f023c04cacabcc44efbb5955fb66e4a3b86e176/block-1024-580/AnneM-4.jpg?quality=80","2048":"/_/image/6cd87390-3c6d-49ec-b0d1-5eec3493e43d:9f023c04cacabcc44efbb5955fb66e4a3b86e176/block-2048-1159/AnneM-4.jpg?quality=80"})
Enkle grep på arbeidsplassen kan forebygge problemet. Les intervju med forsker og les erfaringer fra en virksomhet.
Sykefraværet for 4. kvartal 2018 var 5,8 prosent, viser sesongjusterte tall. Det er samme nivå som i forrige kvartal.
Før jul ble regjeringen og partene i arbeidslivet enige om en ny intensjonsavtale om inkluderende arbeidsliv (IA). Den nye avtalen er litt annerledes enn tidligere. En av endringene er at det blir slutt på ordningen med utvidet egenmelding.
– Slutt med alle slags forberedende tiltak og kurs. Hent heller inn jobbspesialister som hjelper folk ute på arbeidsplassene. Det vet vi har dokumentert effekt, sier Spjelkavik, som forsker på arbeidsinkludering ved OsloMet.
Partene i arbeidslivet går nå sammen om å få flere i jobb. Jeg har store forventninger til prosjektet, sier arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie.
![idebanken]({"256":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-256-145/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-512-290/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-1024-580/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-2048-1159/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=80"})
Hva kjennetegner arbeidet ditt akkurat nå? Flere tusen svenske ledere og medarbeidere har svart på spørsmålet i en ny type arbeidsmiljøundersøkelse. Svarene vekker oppsikt.
![idebanken]({"256":"/_/image/33b336df-e6d8-483c-8d69-a19547f904aa:624c4648af71a3e2b9954327f3f25b7a8219a8bf/block-256-145/Anne-Marthe%20Indregard.jpg?quality=80","512":"/_/image/33b336df-e6d8-483c-8d69-a19547f904aa:624c4648af71a3e2b9954327f3f25b7a8219a8bf/block-512-290/Anne-Marthe%20Indregard.jpg?quality=80","1024":"/_/image/33b336df-e6d8-483c-8d69-a19547f904aa:624c4648af71a3e2b9954327f3f25b7a8219a8bf/block-1024-580/Anne-Marthe%20Indregard.jpg?quality=80","2048":"/_/image/33b336df-e6d8-483c-8d69-a19547f904aa:624c4648af71a3e2b9954327f3f25b7a8219a8bf/block-2048-1159/Anne-Marthe%20Indregard.jpg?quality=80"})
Nyttige tips og råd i den nyeste episoden av podkasten «På jobben». Hør den her!
![idebanken]({"256":"/_/image/35511cf9-3666-4f0a-b751-6cfbf74d1715:1c61f25a73dbc4e5a95e93818d7c9ffe3cf84ddf/block-256-145/AnneG.jpg?quality=80","512":"/_/image/35511cf9-3666-4f0a-b751-6cfbf74d1715:1c61f25a73dbc4e5a95e93818d7c9ffe3cf84ddf/block-512-290/AnneG.jpg?quality=80","1024":"/_/image/35511cf9-3666-4f0a-b751-6cfbf74d1715:1c61f25a73dbc4e5a95e93818d7c9ffe3cf84ddf/block-1024-580/AnneG.jpg?quality=80","2048":"/_/image/35511cf9-3666-4f0a-b751-6cfbf74d1715:1c61f25a73dbc4e5a95e93818d7c9ffe3cf84ddf/block-2048-1159/AnneG.jpg?quality=80"})
Hun er sjef, men misliker sterkt å bli kalt det. Les hvordan Anne Gunn Taraldsen Mesel legger til rette for at de ansatte får en god arbeidshverdag.
Det som får ned fraværet, er tett og strukturert oppfølging fra første sykefraværsdag, hevder Anja Søberg; avdelingsdirektør for NAV Arbeidslivssenter i Innlandet