![innsikt]({"256":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-256-256/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33","512":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-512-512/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33","1024":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-1024-1024/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33","2048":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-2048-2048/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33"})
![inspirasjon]({"256":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-256-256/Froland-18.jpg?quality=33","512":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-512-512/Froland-18.jpg?quality=33","1024":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-1024-1024/Froland-18.jpg?quality=33","2048":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-2048-2048/Froland-18.jpg?quality=33"})
![kloke-grep]({"256":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-256-256/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","512":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-512-512/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","1024":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-1024-1024/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","2048":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-2048-2048/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33"})
![idebanken]({"256":"/_/image/d5870ef3-731d-49e0-b0d6-d69c2b50c41a:97fda187a14e42b9c34ca1390cd99cf8321095fc/block-256-145/Chassix-19_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/d5870ef3-731d-49e0-b0d6-d69c2b50c41a:97fda187a14e42b9c34ca1390cd99cf8321095fc/block-512-290/Chassix-19_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/d5870ef3-731d-49e0-b0d6-d69c2b50c41a:97fda187a14e42b9c34ca1390cd99cf8321095fc/block-1024-580/Chassix-19_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/d5870ef3-731d-49e0-b0d6-d69c2b50c41a:97fda187a14e42b9c34ca1390cd99cf8321095fc/block-2048-1159/Chassix-19_web.jpg?quality=80"})
– Det er først når du skjønner hvorfor endring er nødvendig at du er med på den
4. JUNI 2019Hos Chassix er nesten én av fire ansatte roboter. Hva skjer når menneske og maskin skal samarbeide? Les deres erfaringer med endring og omstilling.
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
Hos Chassix er nesten én av fire ansatte roboter. Hva skjer når menneske og maskin skal samarbeide? Les deres erfaringer med endring og omstilling.
![idebanken]({"256":"/_/image/312bb1d4-7ab7-4664-83f0-ae759e675d18:c8b068abc3c90b60fb30d1cc0c695ccde3589c1b/block-256-145/Permagnus3_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/312bb1d4-7ab7-4664-83f0-ae759e675d18:c8b068abc3c90b60fb30d1cc0c695ccde3589c1b/block-512-290/Permagnus3_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/312bb1d4-7ab7-4664-83f0-ae759e675d18:c8b068abc3c90b60fb30d1cc0c695ccde3589c1b/block-1024-580/Permagnus3_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/312bb1d4-7ab7-4664-83f0-ae759e675d18:c8b068abc3c90b60fb30d1cc0c695ccde3589c1b/block-2048-1159/Permagnus3_web.jpg?quality=80"})
Hør nyeste epsiode av podkasten «På jobben» her!
Sier ansatte fra når de er uenige i endringer på jobben? Eller når det oppstår problemer? Ikke om de har ambisjoner om å bli sjef eller er misfornøyd med egen karriereutvikling.
Motivasjon er en kilde til fremragende prestasjoner. Men, det er forskjell på motivasjon. Professor Bård Kuvaas forteller deg alt du må vite om betydningen av indre og ytre motivasjon på jobben.
Partene i IA-avtalen og fagmyndighetene har lagt frem forslag til sju bransjeprogrammer under IA-avtalen 2019–2022. Bransjene omfatter 670 000 arbeidstakere.
Sykefraværet hos ansatte på kirurgisk sengepost på Sykehuset i Vestfold har gått ned fra 12,5 til 3,5 prosent i løpet av tre år.
Utviklingen i arbeidslivet går lynraskt, og de unge som kommer inn har ofte helt andre forventninger enn generasjonene før seg. Hvordan unngå kulturkrasj? Stikkord er relasjonell kompetanse og styrkebasert teamarbeid.
NED med sjukefråværet! er ei satsing som er retta mot kommunar med høgt fråvær. KS har regi og verktøy og har som mål å gje drahjelp til arbeidet kommunane har med å redusera sjukefråværet og er eit samarbeid mellom KS, NAV og Fjell kommune.
Slik gikk det da to personalgrupper i Skredsvikmoen barnehage samlet seg til ett kollegium, med felles kultur og felles mål.
Ansatte i Solhaug barnehage kan få inntil 7 200 kroner i året i bonus hvis de ikke er borte fra jobb. Det har mer enn halvert sykefraværet.