![innsikt]({"256":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-256-256/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33","512":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-512-512/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33","1024":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-1024-1024/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33","2048":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-2048-2048/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33"})
![inspirasjon]({"256":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-256-256/Froland-18.jpg?quality=33","512":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-512-512/Froland-18.jpg?quality=33","1024":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-1024-1024/Froland-18.jpg?quality=33","2048":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-2048-2048/Froland-18.jpg?quality=33"})
![kloke-grep]({"256":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-256-256/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","512":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-512-512/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","1024":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-1024-1024/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","2048":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-2048-2048/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33"})
![idebanken]({"256":"/_/image/2c7c18bd-0d9a-4d03-96f0-bee7f3972995:aef81b41cf289445ec98fcdd764edffeaf89e027/block-256-145/Drift-24.jpg?quality=80","512":"/_/image/2c7c18bd-0d9a-4d03-96f0-bee7f3972995:aef81b41cf289445ec98fcdd764edffeaf89e027/block-512-290/Drift-24.jpg?quality=80","1024":"/_/image/2c7c18bd-0d9a-4d03-96f0-bee7f3972995:aef81b41cf289445ec98fcdd764edffeaf89e027/block-1024-580/Drift-24.jpg?quality=80","2048":"/_/image/2c7c18bd-0d9a-4d03-96f0-bee7f3972995:aef81b41cf289445ec98fcdd764edffeaf89e027/block-2048-1159/Drift-24.jpg?quality=80"})
Med enkle grep fikk de en bedre arbeidshverdag
23. AUGUST 2019Små justeringer i arbeidet kan gjøre stor forskjell. På Helsfyr driftsstasjon har de funnet smarte løsninger i fellesskap.
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
Små justeringer i arbeidet kan gjøre stor forskjell. På Helsfyr driftsstasjon har de funnet smarte løsninger i fellesskap.
![idebanken]({"256":"/_/image/d6d76b65-e09e-413a-a1b7-64f3f9b68f6a:4d960ed910a920a1016f3c3b0316bf2e36f18764/block-256-145/Paajobben-3.jpg?quality=80","512":"/_/image/d6d76b65-e09e-413a-a1b7-64f3f9b68f6a:4d960ed910a920a1016f3c3b0316bf2e36f18764/block-512-290/Paajobben-3.jpg?quality=80","1024":"/_/image/d6d76b65-e09e-413a-a1b7-64f3f9b68f6a:4d960ed910a920a1016f3c3b0316bf2e36f18764/block-1024-580/Paajobben-3.jpg?quality=80","2048":"/_/image/d6d76b65-e09e-413a-a1b7-64f3f9b68f6a:4d960ed910a920a1016f3c3b0316bf2e36f18764/block-2048-1159/Paajobben-3.jpg?quality=80"})
Hvordan skaper man egentlig tillit på arbeidsplassen? Og hva har nysgjerrighet og kjærlighet med ledelse å gjøre? Dette og mye mer får du svar på i denne episoden.
Har du det bra på jobb, produserer du mer. Derfor er det penger å tjene på å investere i et godt arbeidsmiljø.
«På jobben» – NAVs egen podkast – har blitt en formidabel suksess med et gjennomsnitt på nesten 10.000 avspillinger per episode.
Hyppige omorganiseringer og lederbytter kan svekke en av de viktigste betingelsene for god ledelse, mener professor Linda Lai.
Da Buskerud fylkeskommune begynte å ta renhold på alvor, førte det til store endringer i renholdsavdelingen – og mye penger spart.
– Det er mulig å påvirke fraværet, gitt at man tar tak i og jobber systematisk med de rette faktorene, mener Anja Søberg, avdelingsdirektør NAV Arbeidslivssenter Innlandet.
I Hov Barnehage er sykefraværet mer enn halvert det siste året.
«Tenker du på alderen din, at du er 57 år?» «Ikke mye… Jeg tenker vel først og fremst at det kan være et fortrinn. Når jeg får ny jobb, blir jeg en stabil arbeidstaker.»