![innsikt]({"256":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-256-256/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33","512":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-512-512/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33","1024":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-1024-1024/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33","2048":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-2048-2048/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33"})
![inspirasjon]({"256":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-256-256/Froland-18.jpg?quality=33","512":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-512-512/Froland-18.jpg?quality=33","1024":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-1024-1024/Froland-18.jpg?quality=33","2048":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-2048-2048/Froland-18.jpg?quality=33"})
![kloke-grep]({"256":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-256-256/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","512":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-512-512/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","1024":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-1024-1024/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","2048":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-2048-2048/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33"})
![idebanken]({"256":"/_/image/701d26a2-fa1a-41c5-8502-052745a2462a:1a0086bdac60e90bf1111d52b524bf74013d7309/block-256-145/Helseiarbeid_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/701d26a2-fa1a-41c5-8502-052745a2462a:1a0086bdac60e90bf1111d52b524bf74013d7309/block-512-290/Helseiarbeid_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/701d26a2-fa1a-41c5-8502-052745a2462a:1a0086bdac60e90bf1111d52b524bf74013d7309/block-1024-580/Helseiarbeid_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/701d26a2-fa1a-41c5-8502-052745a2462a:1a0086bdac60e90bf1111d52b524bf74013d7309/block-2048-1159/Helseiarbeid_web.jpg?quality=80"})
Dette kan få flere til å være i arbeid til tross for helseplager
20. JUNI 2019Les om konseptet HelseIArbeid og virksomhetene som bruker det.
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
Les om konseptet HelseIArbeid og virksomhetene som bruker det.
![idebanken]({"256":"/_/image/cf6813a5-7cd0-4d91-a684-d556b8ac2727:1b3b9e0ce5728caaa5c21dd9f5cd9c93ee7ffcc3/block-256-145/Helseiarbeid2_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/cf6813a5-7cd0-4d91-a684-d556b8ac2727:1b3b9e0ce5728caaa5c21dd9f5cd9c93ee7ffcc3/block-512-290/Helseiarbeid2_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/cf6813a5-7cd0-4d91-a684-d556b8ac2727:1b3b9e0ce5728caaa5c21dd9f5cd9c93ee7ffcc3/block-1024-580/Helseiarbeid2_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/cf6813a5-7cd0-4d91-a684-d556b8ac2727:1b3b9e0ce5728caaa5c21dd9f5cd9c93ee7ffcc3/block-2048-1159/Helseiarbeid2_web.jpg?quality=80"})
Nå skal NAV og spesialisthelsetjenesten gjøre det lettere å være i jobb med helseplager.
![idebanken]({"256":"/_/image/1dedb187-2828-4537-b9ef-164a00fc215f:26d3aecc23e6619a28a995b795f87393e0e30ad6/block-256-145/PJ169.jpg?quality=80","512":"/_/image/1dedb187-2828-4537-b9ef-164a00fc215f:26d3aecc23e6619a28a995b795f87393e0e30ad6/block-512-290/PJ169.jpg?quality=80","1024":"/_/image/1dedb187-2828-4537-b9ef-164a00fc215f:26d3aecc23e6619a28a995b795f87393e0e30ad6/block-1024-580/PJ169.jpg?quality=80","2048":"/_/image/1dedb187-2828-4537-b9ef-164a00fc215f:26d3aecc23e6619a28a995b795f87393e0e30ad6/block-2048-1159/PJ169.jpg?quality=80"})
Virker lederutvikling og hvor mye kan en leder faktisk endre seg til det bedre? Sjekk ut den nyeste episoden av podkasten «På jobben.
Da virksomheten innførte månedlige utviklingssamtaler med de ansatte, gikk sykefraværet ned fra 8,4 til 2,3 prosent.
Mange mener mye om IA-avtalen. Men hva vet vi egentlig om effektene av avtalen og hva sier forskningen? OsloMet har nå samlet denne kunnskapen.
Det er ikke bare dem med den høyeste utdanningen som velger å jobbe lenge. Flere overraskende funn kommer fra et nytt forskningsprosjekt om seniorer i arbeidslivet.
Ny studie har sett på samanhengen mellom smerter og forskjellig type skiftarbeid.
![idebanken]({"256":"/_/image/d5870ef3-731d-49e0-b0d6-d69c2b50c41a:97fda187a14e42b9c34ca1390cd99cf8321095fc/block-256-145/Chassix-19_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/d5870ef3-731d-49e0-b0d6-d69c2b50c41a:97fda187a14e42b9c34ca1390cd99cf8321095fc/block-512-290/Chassix-19_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/d5870ef3-731d-49e0-b0d6-d69c2b50c41a:97fda187a14e42b9c34ca1390cd99cf8321095fc/block-1024-580/Chassix-19_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/d5870ef3-731d-49e0-b0d6-d69c2b50c41a:97fda187a14e42b9c34ca1390cd99cf8321095fc/block-2048-1159/Chassix-19_web.jpg?quality=80"})
Hos Chassix er nesten én av fire ansatte roboter. Hva skjer når menneske og maskin skal samarbeide? Les deres erfaringer med endring og omstilling.
![idebanken]({"256":"/_/image/312bb1d4-7ab7-4664-83f0-ae759e675d18:c8b068abc3c90b60fb30d1cc0c695ccde3589c1b/block-256-145/Permagnus3_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/312bb1d4-7ab7-4664-83f0-ae759e675d18:c8b068abc3c90b60fb30d1cc0c695ccde3589c1b/block-512-290/Permagnus3_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/312bb1d4-7ab7-4664-83f0-ae759e675d18:c8b068abc3c90b60fb30d1cc0c695ccde3589c1b/block-1024-580/Permagnus3_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/312bb1d4-7ab7-4664-83f0-ae759e675d18:c8b068abc3c90b60fb30d1cc0c695ccde3589c1b/block-2048-1159/Permagnus3_web.jpg?quality=80"})
Hør nyeste epsiode av podkasten «På jobben» her!
Sier ansatte fra når de er uenige i endringer på jobben? Eller når det oppstår problemer? Ikke om de har ambisjoner om å bli sjef eller er misfornøyd med egen karriereutvikling.