![innsikt]({"256":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-256-256/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33","512":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-512-512/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33","1024":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-1024-1024/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33","2048":"/_/image/db4b8e18-de23-4ef6-9be3-e6511a34a45e:1ac142a73aa495e2a185924eb275955337283a37/block-2048-2048/Magnus%20Svartengren%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin-24_web.jpg?quality=33"})
![inspirasjon]({"256":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-256-256/Froland-18.jpg?quality=33","512":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-512-512/Froland-18.jpg?quality=33","1024":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-1024-1024/Froland-18.jpg?quality=33","2048":"/_/image/5edb9c7f-a086-45d0-9944-5509189818a4:99a54641359852d64715e58951a4f595f84a9c98/block-2048-2048/Froland-18.jpg?quality=33"})
![kloke-grep]({"256":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-256-256/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","512":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-512-512/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","1024":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-1024-1024/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","2048":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-2048-2048/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33"})
![idebanken]({"256":"/_/image/d6d76b65-e09e-413a-a1b7-64f3f9b68f6a:4d960ed910a920a1016f3c3b0316bf2e36f18764/block-256-145/Paajobben-3.jpg?quality=80","512":"/_/image/d6d76b65-e09e-413a-a1b7-64f3f9b68f6a:4d960ed910a920a1016f3c3b0316bf2e36f18764/block-512-290/Paajobben-3.jpg?quality=80","1024":"/_/image/d6d76b65-e09e-413a-a1b7-64f3f9b68f6a:4d960ed910a920a1016f3c3b0316bf2e36f18764/block-1024-580/Paajobben-3.jpg?quality=80","2048":"/_/image/d6d76b65-e09e-413a-a1b7-64f3f9b68f6a:4d960ed910a920a1016f3c3b0316bf2e36f18764/block-2048-1159/Paajobben-3.jpg?quality=80"})
Hva er god ledelse?
21. AUGUST 2019Hvordan skaper man egentlig tillit på arbeidsplassen? Og hva har nysgjerrighet og kjærlighet med ledelse å gjøre? Dette og mye mer får du svar på i denne episoden.
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
Hvordan skaper man egentlig tillit på arbeidsplassen? Og hva har nysgjerrighet og kjærlighet med ledelse å gjøre? Dette og mye mer får du svar på i denne episoden.
![idebanken]({"256":"/_/image/701d26a2-fa1a-41c5-8502-052745a2462a:1a0086bdac60e90bf1111d52b524bf74013d7309/block-256-145/Helseiarbeid_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/701d26a2-fa1a-41c5-8502-052745a2462a:1a0086bdac60e90bf1111d52b524bf74013d7309/block-512-290/Helseiarbeid_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/701d26a2-fa1a-41c5-8502-052745a2462a:1a0086bdac60e90bf1111d52b524bf74013d7309/block-1024-580/Helseiarbeid_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/701d26a2-fa1a-41c5-8502-052745a2462a:1a0086bdac60e90bf1111d52b524bf74013d7309/block-2048-1159/Helseiarbeid_web.jpg?quality=80"})
Les om konseptet HelseIArbeid og virksomhetene som bruker det.
![idebanken]({"256":"/_/image/cf6813a5-7cd0-4d91-a684-d556b8ac2727:1b3b9e0ce5728caaa5c21dd9f5cd9c93ee7ffcc3/block-256-145/Helseiarbeid2_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/cf6813a5-7cd0-4d91-a684-d556b8ac2727:1b3b9e0ce5728caaa5c21dd9f5cd9c93ee7ffcc3/block-512-290/Helseiarbeid2_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/cf6813a5-7cd0-4d91-a684-d556b8ac2727:1b3b9e0ce5728caaa5c21dd9f5cd9c93ee7ffcc3/block-1024-580/Helseiarbeid2_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/cf6813a5-7cd0-4d91-a684-d556b8ac2727:1b3b9e0ce5728caaa5c21dd9f5cd9c93ee7ffcc3/block-2048-1159/Helseiarbeid2_web.jpg?quality=80"})
Nå skal NAV og spesialisthelsetjenesten gjøre det lettere å være i jobb med helseplager.
![idebanken]({"256":"/_/image/1dedb187-2828-4537-b9ef-164a00fc215f:26d3aecc23e6619a28a995b795f87393e0e30ad6/block-256-145/PJ169.jpg?quality=80","512":"/_/image/1dedb187-2828-4537-b9ef-164a00fc215f:26d3aecc23e6619a28a995b795f87393e0e30ad6/block-512-290/PJ169.jpg?quality=80","1024":"/_/image/1dedb187-2828-4537-b9ef-164a00fc215f:26d3aecc23e6619a28a995b795f87393e0e30ad6/block-1024-580/PJ169.jpg?quality=80","2048":"/_/image/1dedb187-2828-4537-b9ef-164a00fc215f:26d3aecc23e6619a28a995b795f87393e0e30ad6/block-2048-1159/PJ169.jpg?quality=80"})
Virker lederutvikling og hvor mye kan en leder faktisk endre seg til det bedre? Sjekk ut den nyeste episoden av podkasten «På jobben.
Da virksomheten innførte månedlige utviklingssamtaler med de ansatte, gikk sykefraværet ned fra 8,4 til 2,3 prosent.
Mange mener mye om IA-avtalen. Men hva vet vi egentlig om effektene av avtalen og hva sier forskningen? OsloMet har nå samlet denne kunnskapen.
Det er ikke bare dem med den høyeste utdanningen som velger å jobbe lenge. Flere overraskende funn kommer fra et nytt forskningsprosjekt om seniorer i arbeidslivet.