![innsikt]({"256":"/_/image/405c5ca5-da31-457a-97e8-cbad46f53b97:9e641dd0b88a9973232ec338b1bfeb51b8ec6edb/block-256-256/Ole%20Jacob%20Thomassen-4_web.jpg?quality=33","512":"/_/image/405c5ca5-da31-457a-97e8-cbad46f53b97:9e641dd0b88a9973232ec338b1bfeb51b8ec6edb/block-512-512/Ole%20Jacob%20Thomassen-4_web.jpg?quality=33","1024":"/_/image/405c5ca5-da31-457a-97e8-cbad46f53b97:9e641dd0b88a9973232ec338b1bfeb51b8ec6edb/block-1024-1024/Ole%20Jacob%20Thomassen-4_web.jpg?quality=33","2048":"/_/image/405c5ca5-da31-457a-97e8-cbad46f53b97:9e641dd0b88a9973232ec338b1bfeb51b8ec6edb/block-2048-2048/Ole%20Jacob%20Thomassen-4_web.jpg?quality=33"})
![inspirasjon]({"256":"/_/image/701d26a2-fa1a-41c5-8502-052745a2462a:1a0086bdac60e90bf1111d52b524bf74013d7309/block-256-256/Helseiarbeid_web.jpg?quality=33","512":"/_/image/701d26a2-fa1a-41c5-8502-052745a2462a:1a0086bdac60e90bf1111d52b524bf74013d7309/block-512-512/Helseiarbeid_web.jpg?quality=33","1024":"/_/image/701d26a2-fa1a-41c5-8502-052745a2462a:1a0086bdac60e90bf1111d52b524bf74013d7309/block-1024-1024/Helseiarbeid_web.jpg?quality=33","2048":"/_/image/701d26a2-fa1a-41c5-8502-052745a2462a:1a0086bdac60e90bf1111d52b524bf74013d7309/block-2048-2048/Helseiarbeid_web.jpg?quality=33"})
![kloke-grep]({"256":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-256-256/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","512":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-512-512/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","1024":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-1024-1024/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","2048":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-2048-2048/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33"})
![idebanken]({"256":"/_/image/e698bfd0-1341-454c-bd2d-a5c3780995e3:ed18ae5d69017df1dff92ece9849b9cdaf904933/block-256-145/depp.jpg?quality=80","512":"/_/image/e698bfd0-1341-454c-bd2d-a5c3780995e3:ed18ae5d69017df1dff92ece9849b9cdaf904933/block-512-290/depp.jpg?quality=80","1024":"/_/image/e698bfd0-1341-454c-bd2d-a5c3780995e3:ed18ae5d69017df1dff92ece9849b9cdaf904933/block-1024-580/depp.jpg?quality=80","2048":"/_/image/e698bfd0-1341-454c-bd2d-a5c3780995e3:ed18ae5d69017df1dff92ece9849b9cdaf904933/block-2048-1159/depp.jpg?quality=80"})
Hva gjør vi når noen sliter psykisk på jobben?
19. SEPTEMBER 2019Psykisk helse er tema for denne episoden av podkasten På jobben.
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
Psykisk helse er tema for denne episoden av podkasten På jobben.
Her er gode råd for oppfølging av sykemeldte.
En fersk undersøkelse viser at eldre ansatte har vilje, men hindres av tid og måten etter- og videreutdanningen tilbys.
Kvinner er oftere sykmeldt enn menn, selv i samme stilling. Det er forsket mye på dette, likevel mangler vi kunnskap om hvorfor det er slik.
Sykefravær er komplisert på mer enn én måte. Hvordan håndterer du det når en sykmeldt vil tilbake, uten å være frisk? Og hva med langvarig syke som sårt trenger en viss kontakt med jobb og kolleger?
![idebanken]({"256":"/_/image/b3ae032d-f393-4f7f-990c-cc93fefac2ae:7a2319173bfddafba1275aafa07c85058901992b/block-256-145/Episode%2012_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/b3ae032d-f393-4f7f-990c-cc93fefac2ae:7a2319173bfddafba1275aafa07c85058901992b/block-512-290/Episode%2012_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/b3ae032d-f393-4f7f-990c-cc93fefac2ae:7a2319173bfddafba1275aafa07c85058901992b/block-1024-580/Episode%2012_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/b3ae032d-f393-4f7f-990c-cc93fefac2ae:7a2319173bfddafba1275aafa07c85058901992b/block-2048-1159/Episode%2012_web.jpg?quality=80"})
Eller er den et verdifullt verktøy? Medarbeidersamtaler er tema i denne episoden av podkasten «På jobben».