![kloke-grep]({"256":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-256-256/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","512":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-512-512/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","1024":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-1024-1024/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","2048":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-2048-2048/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33"})
![inspirasjon]({"256":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-256-256/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33","512":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-512-512/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33","1024":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-1024-1024/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33","2048":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-2048-2048/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33"})
![innsikt]({"256":"/_/image/b58f8c18-226d-4835-a3fb-f655fd410f34:5b2a63035b9bffffa70cfa1922838496786e32d2/block-256-256/Marit%20Rismark%2010%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_web.jpg?quality=33","512":"/_/image/b58f8c18-226d-4835-a3fb-f655fd410f34:5b2a63035b9bffffa70cfa1922838496786e32d2/block-512-512/Marit%20Rismark%2010%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_web.jpg?quality=33","1024":"/_/image/b58f8c18-226d-4835-a3fb-f655fd410f34:5b2a63035b9bffffa70cfa1922838496786e32d2/block-1024-1024/Marit%20Rismark%2010%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_web.jpg?quality=33","2048":"/_/image/b58f8c18-226d-4835-a3fb-f655fd410f34:5b2a63035b9bffffa70cfa1922838496786e32d2/block-2048-2048/Marit%20Rismark%2010%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_web.jpg?quality=33"})
![idebanken]({"256":"/_/image/993ddb6b-f395-46ae-b2c0-d7fd8cab72f9:1a346b05a5d8673020c26719f5ac8fe9890bc566/block-256-145/Omstilling-2.jpg?quality=80","512":"/_/image/993ddb6b-f395-46ae-b2c0-d7fd8cab72f9:1a346b05a5d8673020c26719f5ac8fe9890bc566/block-512-290/Omstilling-2.jpg?quality=80","1024":"/_/image/993ddb6b-f395-46ae-b2c0-d7fd8cab72f9:1a346b05a5d8673020c26719f5ac8fe9890bc566/block-1024-580/Omstilling-2.jpg?quality=80","2048":"/_/image/993ddb6b-f395-46ae-b2c0-d7fd8cab72f9:1a346b05a5d8673020c26719f5ac8fe9890bc566/block-2048-1159/Omstilling-2.jpg?quality=80"})
Hvordan få til en god omstilling?
25. APRIL 2019Omstilling kan være krevende, men det finnes noen kloke grep for å lykkes. Hør nyeste episode av podkasten «På jobben» her!
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
Omstilling kan være krevende, men det finnes noen kloke grep for å lykkes. Hør nyeste episode av podkasten «På jobben» her!
Kan ledere endre personlighet? Virker lederutvikling? Professor Øyvind L. Martinsen svarer på det mange lurer på, - både ledere og deres ansatte.
Et tilbakevendende tema er at vi ikke er gode nok på å gi hverandre kritikk. Men hvor gode er vi på å ta i mot kritikk.
Hvordan blir de 15 neste åra i arbeidslivet dine 15 beste?
![idebanken]({"256":"/_/image/405c5ca5-da31-457a-97e8-cbad46f53b97:9e641dd0b88a9973232ec338b1bfeb51b8ec6edb/block-256-145/Ole%20Jacob%20Thomassen-4_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/405c5ca5-da31-457a-97e8-cbad46f53b97:9e641dd0b88a9973232ec338b1bfeb51b8ec6edb/block-512-290/Ole%20Jacob%20Thomassen-4_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/405c5ca5-da31-457a-97e8-cbad46f53b97:9e641dd0b88a9973232ec338b1bfeb51b8ec6edb/block-1024-580/Ole%20Jacob%20Thomassen-4_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/405c5ca5-da31-457a-97e8-cbad46f53b97:9e641dd0b88a9973232ec338b1bfeb51b8ec6edb/block-2048-1159/Ole%20Jacob%20Thomassen-4_web.jpg?quality=80"})
En godt organisert arbeidsplass kan styrke folks selvrespekt.
![idebanken]({"256":"/_/image/6c3596b4-252d-4a9b-8c42-1e40e241a0c5:975b21f060214ac8cc03adf7d0eebd57217ce534/block-256-145/Podkast.jpg?quality=80","512":"/_/image/6c3596b4-252d-4a9b-8c42-1e40e241a0c5:975b21f060214ac8cc03adf7d0eebd57217ce534/block-512-290/Podkast.jpg?quality=80","1024":"/_/image/6c3596b4-252d-4a9b-8c42-1e40e241a0c5:975b21f060214ac8cc03adf7d0eebd57217ce534/block-1024-580/Podkast.jpg?quality=80","2048":"/_/image/6c3596b4-252d-4a9b-8c42-1e40e241a0c5:975b21f060214ac8cc03adf7d0eebd57217ce534/block-2048-1159/Podkast.jpg?quality=80"})
Podkast er populært for tiden, men hva er det og hvordan skal du lytte på en?
Oppfølging av den nye IA-avtalen er i full gang. Les nyeste oppdatering fra regjeringen, og meld deg på nyhetsbrev.
Usikkerhet, manglende motivasjon og arbeidsglede blant ansatte kan føre til at endringsprosesser i bedrifter tar mye lenger tid å gjennomføre
Rapporten presenterer utvikling og endringer i arbeidstakeres medbestemmelse og medvirkning på arbeidsplassene og i arbeidslivet.
I forbindelse med den nye IA-avtalen som gjelder fra 2019 har regjeringen lagt frem sitt forslag til nye regler for bruk av egenmelding.