![kloke-grep]({"256":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-256-256/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","512":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-512-512/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","1024":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-1024-1024/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","2048":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-2048-2048/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33"})
![inspirasjon]({"256":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-256-256/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33","512":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-512-512/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33","1024":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-1024-1024/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33","2048":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-2048-2048/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33"})
![innsikt]({"256":"/_/image/b58f8c18-226d-4835-a3fb-f655fd410f34:5b2a63035b9bffffa70cfa1922838496786e32d2/block-256-256/Marit%20Rismark%2010%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_web.jpg?quality=33","512":"/_/image/b58f8c18-226d-4835-a3fb-f655fd410f34:5b2a63035b9bffffa70cfa1922838496786e32d2/block-512-512/Marit%20Rismark%2010%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_web.jpg?quality=33","1024":"/_/image/b58f8c18-226d-4835-a3fb-f655fd410f34:5b2a63035b9bffffa70cfa1922838496786e32d2/block-1024-1024/Marit%20Rismark%2010%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_web.jpg?quality=33","2048":"/_/image/b58f8c18-226d-4835-a3fb-f655fd410f34:5b2a63035b9bffffa70cfa1922838496786e32d2/block-2048-2048/Marit%20Rismark%2010%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_web.jpg?quality=33"})
![idebanken]({"256":"/_/image/405c5ca5-da31-457a-97e8-cbad46f53b97:9e641dd0b88a9973232ec338b1bfeb51b8ec6edb/block-256-145/Ole%20Jacob%20Thomassen-4_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/405c5ca5-da31-457a-97e8-cbad46f53b97:9e641dd0b88a9973232ec338b1bfeb51b8ec6edb/block-512-290/Ole%20Jacob%20Thomassen-4_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/405c5ca5-da31-457a-97e8-cbad46f53b97:9e641dd0b88a9973232ec338b1bfeb51b8ec6edb/block-1024-580/Ole%20Jacob%20Thomassen-4_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/405c5ca5-da31-457a-97e8-cbad46f53b97:9e641dd0b88a9973232ec338b1bfeb51b8ec6edb/block-2048-1159/Ole%20Jacob%20Thomassen-4_web.jpg?quality=80"})
– Arbeidet må organiseres slik at folk får gjort en god jobb
11. APRIL 2019En godt organisert arbeidsplass kan styrke folks selvrespekt.
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
En godt organisert arbeidsplass kan styrke folks selvrespekt.
![idebanken]({"256":"/_/image/6c3596b4-252d-4a9b-8c42-1e40e241a0c5:975b21f060214ac8cc03adf7d0eebd57217ce534/block-256-145/Podkast.jpg?quality=80","512":"/_/image/6c3596b4-252d-4a9b-8c42-1e40e241a0c5:975b21f060214ac8cc03adf7d0eebd57217ce534/block-512-290/Podkast.jpg?quality=80","1024":"/_/image/6c3596b4-252d-4a9b-8c42-1e40e241a0c5:975b21f060214ac8cc03adf7d0eebd57217ce534/block-1024-580/Podkast.jpg?quality=80","2048":"/_/image/6c3596b4-252d-4a9b-8c42-1e40e241a0c5:975b21f060214ac8cc03adf7d0eebd57217ce534/block-2048-1159/Podkast.jpg?quality=80"})
Podkast er populært for tiden, men hva er det og hvordan skal du lytte på en?
Oppfølging av den nye IA-avtalen er i full gang. Les nyeste oppdatering fra regjeringen, og meld deg på nyhetsbrev.
Usikkerhet, manglende motivasjon og arbeidsglede blant ansatte kan føre til at endringsprosesser i bedrifter tar mye lenger tid å gjennomføre
Rapporten presenterer utvikling og endringer i arbeidstakeres medbestemmelse og medvirkning på arbeidsplassene og i arbeidslivet.
I forbindelse med den nye IA-avtalen som gjelder fra 2019 har regjeringen lagt frem sitt forslag til nye regler for bruk av egenmelding.
Sykefraværet innen kommunens hjemmetjeneste gikk ned fra 10,82 prosent i 2017 til 6,11 prosent i 2018.
![idebanken]({"256":"/_/image/e67b22a5-476d-4330-99be-b7d6536dbc95:2d628afb171af663c88a2ed28acda4fb73138458/block-256-145/Episode6-3_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/e67b22a5-476d-4330-99be-b7d6536dbc95:2d628afb171af663c88a2ed28acda4fb73138458/block-512-290/Episode6-3_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/e67b22a5-476d-4330-99be-b7d6536dbc95:2d628afb171af663c88a2ed28acda4fb73138458/block-1024-580/Episode6-3_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/e67b22a5-476d-4330-99be-b7d6536dbc95:2d628afb171af663c88a2ed28acda4fb73138458/block-2048-1159/Episode6-3_web.jpg?quality=80"})
Tilbakemeldingskultur er tema i den nyeste episoden av podkasten «På jobben».
![idebanken]({"256":"/_/image/48fb47a6-b1c9-43a5-a4d6-e48d976c44ea:e1ab03563c90810135af0d9776da0cc9cf825b8c/block-256-145/Villa-20_web_16_9_liten.jpg?quality=80","512":"/_/image/48fb47a6-b1c9-43a5-a4d6-e48d976c44ea:e1ab03563c90810135af0d9776da0cc9cf825b8c/block-512-290/Villa-20_web_16_9_liten.jpg?quality=80","1024":"/_/image/48fb47a6-b1c9-43a5-a4d6-e48d976c44ea:e1ab03563c90810135af0d9776da0cc9cf825b8c/block-1024-580/Villa-20_web_16_9_liten.jpg?quality=80","2048":"/_/image/48fb47a6-b1c9-43a5-a4d6-e48d976c44ea:e1ab03563c90810135af0d9776da0cc9cf825b8c/block-2048-1159/Villa-20_web_16_9_liten.jpg?quality=80"})
Å tilrettelegge for ansatte kan være utfordrende. Denne virksomheten har knekt koden.
Ansattes rett til medbestemmelse er en grunnstein i det norske arbeidslivet. Flere hull i grunnplanet kan bety at byggverket står mer ustødig enn vi tror.