![kloke-grep]({"256":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-256-256/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","512":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-512-512/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","1024":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-1024-1024/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33","2048":"/_/image/2bd52593-d08b-4d2c-9bc5-43a46c97c216:a11e744e9738a9d62f74e6907678598105539558/block-2048-2048/Arbeidsmilj%C3%B8_illustrasjonsfoto.jpg?quality=33"})
![inspirasjon]({"256":"/_/image/00774c0f-1f9b-418a-89ed-9396993010c6:64c225b0d5c1584bedf7c2efa3f5bf2990dc20e0/block-256-256/XXLORKEL-84_web16-9.jpg?quality=33","512":"/_/image/00774c0f-1f9b-418a-89ed-9396993010c6:64c225b0d5c1584bedf7c2efa3f5bf2990dc20e0/block-512-512/XXLORKEL-84_web16-9.jpg?quality=33","1024":"/_/image/00774c0f-1f9b-418a-89ed-9396993010c6:64c225b0d5c1584bedf7c2efa3f5bf2990dc20e0/block-1024-1024/XXLORKEL-84_web16-9.jpg?quality=33","2048":"/_/image/00774c0f-1f9b-418a-89ed-9396993010c6:64c225b0d5c1584bedf7c2efa3f5bf2990dc20e0/block-2048-2048/XXLORKEL-84_web16-9.jpg?quality=33"})
![innsikt]({"256":"/_/image/2474ced1-40a0-473a-b6c6-cde287466a5a:a1ebaee6dc6fabc3f1dae949d6774b86feeffbf7/block-256-256/Hanne%20Heen%20-%2006_web2.jpg?quality=33","512":"/_/image/2474ced1-40a0-473a-b6c6-cde287466a5a:a1ebaee6dc6fabc3f1dae949d6774b86feeffbf7/block-512-512/Hanne%20Heen%20-%2006_web2.jpg?quality=33","1024":"/_/image/2474ced1-40a0-473a-b6c6-cde287466a5a:a1ebaee6dc6fabc3f1dae949d6774b86feeffbf7/block-1024-1024/Hanne%20Heen%20-%2006_web2.jpg?quality=33","2048":"/_/image/2474ced1-40a0-473a-b6c6-cde287466a5a:a1ebaee6dc6fabc3f1dae949d6774b86feeffbf7/block-2048-2048/Hanne%20Heen%20-%2006_web2.jpg?quality=33"})
![idebanken]({"256":"/_/image/2a9bbd5e-e7e3-401a-a0fa-71625625ef9e:bfa87ceb1697f35abee26c81aeffb002384e3c52/block-256-145/KleiveSka%CC%8Ala-15_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/2a9bbd5e-e7e3-401a-a0fa-71625625ef9e:bfa87ceb1697f35abee26c81aeffb002384e3c52/block-512-290/KleiveSka%CC%8Ala-15_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/2a9bbd5e-e7e3-401a-a0fa-71625625ef9e:bfa87ceb1697f35abee26c81aeffb002384e3c52/block-1024-580/KleiveSka%CC%8Ala-15_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/2a9bbd5e-e7e3-401a-a0fa-71625625ef9e:bfa87ceb1697f35abee26c81aeffb002384e3c52/block-2048-1159/KleiveSka%CC%8Ala-15_web.jpg?quality=80"})
Mange sykehjem har et høyt sykefravær. Dette er et unntak.
20. NOVEMBER 2018Slik har Kleive- og Skåla omsorgssenter fått et lavt sykefravær.
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
Slik har Kleive- og Skåla omsorgssenter fått et lavt sykefravær.
![idebanken]({"256":"/_/image/60489a01-af5f-4b9e-8345-b47e855250f7:e17c5a248bf0a8875b29b1fd2cc38849ff019902/block-256-145/KJETIL%20REKDAL%20-%20Foto%20-%20Tor%20Erik%20Schr%C3%B8der%20-%20NTB%20scanpix.jpg?quality=80","512":"/_/image/60489a01-af5f-4b9e-8345-b47e855250f7:e17c5a248bf0a8875b29b1fd2cc38849ff019902/block-512-290/KJETIL%20REKDAL%20-%20Foto%20-%20Tor%20Erik%20Schr%C3%B8der%20-%20NTB%20scanpix.jpg?quality=80","1024":"/_/image/60489a01-af5f-4b9e-8345-b47e855250f7:e17c5a248bf0a8875b29b1fd2cc38849ff019902/block-1024-580/KJETIL%20REKDAL%20-%20Foto%20-%20Tor%20Erik%20Schr%C3%B8der%20-%20NTB%20scanpix.jpg?quality=80","2048":"/_/image/60489a01-af5f-4b9e-8345-b47e855250f7:e17c5a248bf0a8875b29b1fd2cc38849ff019902/block-2048-1159/KJETIL%20REKDAL%20-%20Foto%20-%20Tor%20Erik%20Schr%C3%B8der%20-%20NTB%20scanpix.jpg?quality=80"})
Fotballtrener Kjetil Rekdal og hodejeger Frank Amundlien er gjester i den nye IA-podden.
SINTEF har sammenlignet sykefraværs-oppfølgingsregimer i ulike land, og gjort en vurdering av fordeler og ulemper ved disse ulike systemene.
- Det er selvfølgelig viktig å være støttende for en kollega som har blitt sykmeldt, men ikke spør og grav etter detaljer om sykdommen, sier psykologi-professor Silje Endresen Reme.
Scandic Hafjell har mottatt IA-prisen for private bedrifter i Oppland og Hedmark for sitt arbeid med inkludering på arbeidsplassen.
Bedrifter som ser et handlingsrom for å inkludere unge, er de som lykkes best med dette arbeidet. NAV bør derfor hjelpe hver enkelt bedrift med å utforske mulighetene som finnes.
Å kunne stå ved pulten når du jobber, vil gi både helsefordeler og bedre arbeidsytelse. Det viser en studie publisert i British Medical Journal (BMJ).
Vi blir stadig flere eldre og stadig flere blir eldre. Hva kjennetegner dagens og framtidens seniorer og eldre, og hvordan de kan være en ressurs for samfunnet?
![idebanken]({"256":"/_/image/21b8a422-854e-4aa1-984d-0baf56f11e21:157922f00e6c4d59a7bb04fb7a3a3a531570d611/block-256-145/Den%20gode%20mottakelsen%2001_web_ny.jpg?quality=80","512":"/_/image/21b8a422-854e-4aa1-984d-0baf56f11e21:157922f00e6c4d59a7bb04fb7a3a3a531570d611/block-512-290/Den%20gode%20mottakelsen%2001_web_ny.jpg?quality=80","1024":"/_/image/21b8a422-854e-4aa1-984d-0baf56f11e21:157922f00e6c4d59a7bb04fb7a3a3a531570d611/block-1024-580/Den%20gode%20mottakelsen%2001_web_ny.jpg?quality=80","2048":"/_/image/21b8a422-854e-4aa1-984d-0baf56f11e21:157922f00e6c4d59a7bb04fb7a3a3a531570d611/block-2048-1159/Den%20gode%20mottakelsen%2001_web_ny.jpg?quality=80"})
Her er guiden til god faglig og sosial integrering av en nyansatt.
![idebanken]({"256":"/_/image/25beae23-6076-46d0-8039-ecb4368f327f:5e577866a8156657db73b9b8afeb00dd932da964/block-256-145/Omgangstone2.jpg?quality=80","512":"/_/image/25beae23-6076-46d0-8039-ecb4368f327f:5e577866a8156657db73b9b8afeb00dd932da964/block-512-290/Omgangstone2.jpg?quality=80","1024":"/_/image/25beae23-6076-46d0-8039-ecb4368f327f:5e577866a8156657db73b9b8afeb00dd932da964/block-1024-580/Omgangstone2.jpg?quality=80","2048":"/_/image/25beae23-6076-46d0-8039-ecb4368f327f:5e577866a8156657db73b9b8afeb00dd932da964/block-2048-1159/Omgangstone2.jpg?quality=80"})
Denne øvelsen hjelper dere med å få en bedre omgangstone på jobb.