Inkluderende arbeidsliv (IA) er en visjon, men også en tilnærming til hvordan arbeidsplassen kan bli mer inkluderende.
God tilrettelegging, kontakt og oppfølging av sykmeldte er nøkler til et lavt sykefravær. Her er noen perspektiv:
Hvordan vi samarbeider, leder og bidrar har mye å si for hvor gode løsninger vi klarer å skape.
Hvordan vi planlegger, organiserer og gjennomfører arbeidet påvirker de ansatte helse og produktivitet.
Med jevne mellomrom intervjuer Idébanken forskere og fagfolk om temaer knyttet til inkluderende arbeidsliv. Her finner du alle intervjuene:
