![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/834e9a02-a3e8-479a-ac37-6383487c836e:aff38aa64de17055d7edb957a692f01dec092905/block-256-145/Foto.00_00_03_11.Still003.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/834e9a02-a3e8-479a-ac37-6383487c836e:aff38aa64de17055d7edb957a692f01dec092905/block-512-290/Foto.00_00_03_11.Still003.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/834e9a02-a3e8-479a-ac37-6383487c836e:aff38aa64de17055d7edb957a692f01dec092905/block-1024-580/Foto.00_00_03_11.Still003.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/834e9a02-a3e8-479a-ac37-6383487c836e:aff38aa64de17055d7edb957a692f01dec092905/block-2048-1159/Foto.00_00_03_11.Still003.jpg?quality=80"})
Slik endret de arbeidsmiljøet
Bransjeprogrammet for IA ble veien til bedre arbeidsmiljø og lavere sykefravær på denne arbeidsplassen.
Erfaringer fra virksomheter som har lykkes
Mange virksomheter lykkes med å få et lavere sykefravær og et godt arbeidsmiljø. Hva kan vi lære av dem?
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/c0b4507a-c3be-4058-8658-49728d87755e:e5118a7fd63a9f718772d8e2cff34fcb8e993bf0/block-256-145/Header-bilde%20JK%20v2.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/c0b4507a-c3be-4058-8658-49728d87755e:e5118a7fd63a9f718772d8e2cff34fcb8e993bf0/block-512-290/Header-bilde%20JK%20v2.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/c0b4507a-c3be-4058-8658-49728d87755e:e5118a7fd63a9f718772d8e2cff34fcb8e993bf0/block-1024-580/Header-bilde%20JK%20v2.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/c0b4507a-c3be-4058-8658-49728d87755e:e5118a7fd63a9f718772d8e2cff34fcb8e993bf0/block-2048-1159/Header-bilde%20JK%20v2.jpg?quality=80"})
Fra 11 til 3 prosent sykefravær
Ved å satse på de ansatte fikk renholdsavdelingen i Grue kommune både et bedre arbeidsmiljø og et lavere sykefravær.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/6eb34656-9ae1-451c-9e7f-9ce19cd5e006:2d98e6a6582735c04ca8857d2091027256b152c9/block-256-145/Straumsnes-Gruppe-Ny-3.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/6eb34656-9ae1-451c-9e7f-9ce19cd5e006:2d98e6a6582735c04ca8857d2091027256b152c9/block-512-290/Straumsnes-Gruppe-Ny-3.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/6eb34656-9ae1-451c-9e7f-9ce19cd5e006:2d98e6a6582735c04ca8857d2091027256b152c9/block-1024-580/Straumsnes-Gruppe-Ny-3.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/6eb34656-9ae1-451c-9e7f-9ce19cd5e006:2d98e6a6582735c04ca8857d2091027256b152c9/block-2048-1159/Straumsnes-Gruppe-Ny-3.jpg?quality=80"})
Frå fråvær til trivsel
Dei siste to åra har Straumsnes barnehage gått gjennom både påkjenningar og utvikling. Det har omskapt dei frå eit negativt til eit positivt eksempel innan kommunen.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/56fafbc9-6594-44e5-8b15-6b54277fd2bb:ffb60248fc9761ce206661c4a3d6132378f03658/block-256-145/Tronderbilene-Idebanken-01.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/56fafbc9-6594-44e5-8b15-6b54277fd2bb:ffb60248fc9761ce206661c4a3d6132378f03658/block-512-290/Tronderbilene-Idebanken-01.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/56fafbc9-6594-44e5-8b15-6b54277fd2bb:ffb60248fc9761ce206661c4a3d6132378f03658/block-1024-580/Tronderbilene-Idebanken-01.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/56fafbc9-6594-44e5-8b15-6b54277fd2bb:ffb60248fc9761ce206661c4a3d6132378f03658/block-2048-1159/Tronderbilene-Idebanken-01.jpg?quality=80"})
Slik oppdaget de verdien av godt sykefraværsarbeid
Sykefraværet var på vei opp, og selskapet tok grep. Nå har de fått øynene opp for hvordan de kan jobbe bedre med sykefravær og arbeidsmiljø.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/9bbf18f6-b6e0-415b-a583-9f5794e419c5:eab83293568d67c5f38d975f37f1afde79c73578/block-256-145/DSC07340-2.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/9bbf18f6-b6e0-415b-a583-9f5794e419c5:eab83293568d67c5f38d975f37f1afde79c73578/block-512-290/DSC07340-2.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/9bbf18f6-b6e0-415b-a583-9f5794e419c5:eab83293568d67c5f38d975f37f1afde79c73578/block-1024-580/DSC07340-2.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/9bbf18f6-b6e0-415b-a583-9f5794e419c5:eab83293568d67c5f38d975f37f1afde79c73578/block-2048-1159/DSC07340-2.jpg?quality=80"})
Dette fikk ned sykefraværet
Sykehjemmet i Sandefjord satset på tettere oppfølging, bedre samarbeid og solid opplæring. Det ga resultater.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/8dfd6b10-954f-4038-967c-9595c5269837:5bd9a3e6f911be291a865c236d5b0e6e4a9e34a9/block-256-145/Asker%20kommune%20-%20Idebanken.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/8dfd6b10-954f-4038-967c-9595c5269837:5bd9a3e6f911be291a865c236d5b0e6e4a9e34a9/block-512-290/Asker%20kommune%20-%20Idebanken.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/8dfd6b10-954f-4038-967c-9595c5269837:5bd9a3e6f911be291a865c236d5b0e6e4a9e34a9/block-1024-580/Asker%20kommune%20-%20Idebanken.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/8dfd6b10-954f-4038-967c-9595c5269837:5bd9a3e6f911be291a865c236d5b0e6e4a9e34a9/block-2048-1159/Asker%20kommune%20-%20Idebanken.jpg?quality=80"})
Slik samlet de seg rundt sykefraværsarbeidet
Det store kommunale tjenesteområdet måtte tenke nytt rundt sykefravær og partssamarbeid. Her er grepene de tok.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/4df921e6-457c-4041-aa40-17e24338eaa9:53b17d73454c98808dfe3d431b3d461d021b1bd3/block-256-145/DSC01669_ny%20crop.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/4df921e6-457c-4041-aa40-17e24338eaa9:53b17d73454c98808dfe3d431b3d461d021b1bd3/block-512-290/DSC01669_ny%20crop.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/4df921e6-457c-4041-aa40-17e24338eaa9:53b17d73454c98808dfe3d431b3d461d021b1bd3/block-1024-580/DSC01669_ny%20crop.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/4df921e6-457c-4041-aa40-17e24338eaa9:53b17d73454c98808dfe3d431b3d461d021b1bd3/block-2048-1159/DSC01669_ny%20crop.jpg?quality=80"})
Slik reduserte de sykefraværet
En fastlåst situasjon gikk utover arbeidsmiljøet og sykefraværet. Løsningen lå i å tørre å involvere alle.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/ff7532a0-d54d-4b70-b1b3-5825a0b2e9e1:16b5fc5c2dc723d529d2333c6ce98ccfcd8d132b/block-256-145/ppt-nittedal-01.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/ff7532a0-d54d-4b70-b1b3-5825a0b2e9e1:16b5fc5c2dc723d529d2333c6ce98ccfcd8d132b/block-512-290/ppt-nittedal-01.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/ff7532a0-d54d-4b70-b1b3-5825a0b2e9e1:16b5fc5c2dc723d529d2333c6ce98ccfcd8d132b/block-1024-580/ppt-nittedal-01.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/ff7532a0-d54d-4b70-b1b3-5825a0b2e9e1:16b5fc5c2dc723d529d2333c6ce98ccfcd8d132b/block-2048-1159/ppt-nittedal-01.jpg?quality=80"})
– Trygghet er roten til all læring
Krevende situasjoner krever ekstra godt arbeidsmiljø. Slik jobber PPT Nittedal med å skape psykologisk trygghet på arbeidsplassen.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/b001f09f-73c0-4ceb-aca2-f30c2d473cc4:89010d5e4015c18aec453a4c086dee351aa2f1a0/block-256-145/Ra%CC%8Abra%20-%20Helse%20M%C3%B8re%20og%20Romsdal%20-%20foto%20Morten%20Hjert%C3%B8%20-%206.JPG?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/b001f09f-73c0-4ceb-aca2-f30c2d473cc4:89010d5e4015c18aec453a4c086dee351aa2f1a0/block-512-290/Ra%CC%8Abra%20-%20Helse%20M%C3%B8re%20og%20Romsdal%20-%20foto%20Morten%20Hjert%C3%B8%20-%206.JPG?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/b001f09f-73c0-4ceb-aca2-f30c2d473cc4:89010d5e4015c18aec453a4c086dee351aa2f1a0/block-1024-580/Ra%CC%8Abra%20-%20Helse%20M%C3%B8re%20og%20Romsdal%20-%20foto%20Morten%20Hjert%C3%B8%20-%206.JPG?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/b001f09f-73c0-4ceb-aca2-f30c2d473cc4:89010d5e4015c18aec453a4c086dee351aa2f1a0/block-2048-1159/Ra%CC%8Abra%20-%20Helse%20M%C3%B8re%20og%20Romsdal%20-%20foto%20Morten%20Hjert%C3%B8%20-%206.JPG?quality=80"})
Slik lærer de av andres gode erfaringer
På Ålesund sykehus «fersker» kollegaer hverandre i å gjøre noe bra. Det bygger kultur og bidrar til bedre tjenester.