Hopp til innhold
Søkeord
Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

Da ungdommene sto i kø for sosialhjelp tok NAV Tvedestrand grep. Med arbeidsgiverne på laget får stadig flere ungdommer prøve seg i jobb.

– Jobben vi gjør i ungdomsteamet har mange positive ringvirkninger. Fornøyde arbeidsgiverne kommer gjerne tilbake med nye oppdrag. Det betyr nye muligheter for flere jobbsøkere, både unge og eldre, forteller veileder Louise Bjorkjendal ved NAV Tvedestrand.

Tett på

I flere år har Bjorkjendal og kollega Lisbeth Marcussen fått ungdommer inn i jobb eller tilbake til skolebenken. Til enhver tid følger de opp rundt hundre ungdommer. Et stort nettverk med lokale arbeidsgivere og klare forventninger til ungdommene er suksessoppskriften i arbeidet.

– Både ungdommene og arbeidsgivere merker at vi er til stede for dem. Vi er ofte ute på arbeidsplassene for å se til at alt går bra. I tillegg er vi alltid tilgjengelig på mail og telefon. Når arbeidsgiver opplever å bli ivaretatt, får vi et godt forhold, forteller Marcussen.

– Investeringen har svart seg på mange måter.

Åse Selaasdal, leder for NAV-Tvedestrand

Fra sosialhjelp til jobb

Ungdommer i kø for å få sosialhjelp ble starten på ungdomsteamet.

– For å gjøre noe med situasjonen gikk NAVs statlige del og kommunen sammen om et spleiselag, og ansatte en veileder på heltid, forteller NAV-leder Åse Selaasdal.

I tillegg satte kontoret av en hel stilling, slik at det ble et team med to veiledere. De to skulle hjelpe ungdommene i jobb eller tilbake på skolebenken.

– Investeringen har svart seg på mange måter, sier NAV-lederen.

Ungdommene fant fort ut at det ikke bare var å hente trygd og så legge seg til hjemme.

– Vi stiller klare krav til dem om å komme i aktivitet. Det virker forebyggende. For noen blir det da like greit å fortsette skolegangen, forteller hun.

4J0A9361
Åse Selaasdal leder NAV-kontoret og berømmer medarbeiderne for den jobben de gjør.

God kartlegging

For de andre, der skole ikke er et alternativ, gjelder det raskt å finne en passende jobb eller praksisplass.

Det er viktig å bli kjent med både deltakerne og arbeidsplassen. God kartlegging blir avgjørende.

– Vi ser at det glimter i øynene på de unge når de forteller om spennende jobber, sier Lisbeth Marcussen.

– Den motivasjonen er det viktig å ha med videre. Da blir det mye enklere for arbeidsgiverne å lage et godt opplegg.

– Ståpåvilje og interesse for faget er viktigst.

Tor Arvid Stausland, daglig leder i Motass 

Positive arbeidsgivere

Å finne lokale arbeidsgivere som vil gi ungdommene en sjanse, er ikke vanskelig, ifølge Bjorkjendal.

– Vi møter mye velvilje. Noen arbeidsgivere tar inn deltakere igjen og igjen, også om erfaringen fra sist gang ikke var bare positiv.

Hun mener det avgjørende ikke er holdninger, men heller erfaring og kunnskap.

– Når arbeidsgiverne skjønner at vi stiller opp og holder kontakten, er de positive til å ta inn kandidater, hvis de har muligheter til det.

Jobb for fremtiden

Utviklingen i befolkningen viser at det blir færre unge i arbeidslivet. Da er det uheldig om mange unge blir gående uten utdanning og jobberfaring. Mange arbeidsgivere har skjønt at de kan bidra ved å gi de unge arbeid og muligheter til å lære.

– Uten arbeidsgivere med på laget er det vanskelig for NAV-kontoret å gjøre en god jobb. Vi har lykkes hos oss fordi mange bedrifter har tro på det vi holder på med, forteller Bjorkjendal.

Hun peker på at ungdommer kommer i en kritisk situasjon hvis de går for lenge uten arbeid og utdanning.

– Mange har ikke hatt sommerjobb engang. Da blir det viktig å komme raskt i gang slik at de får jobberfaring og referanser.

Bjorkjendal forteller at noen deltakere kommer fra familier som har vært avhengig av trygd over generasjoner.

– Oppvekst og forventninger til hva en skal bli her i livet, har mye å si. Klarer vi å bryte et negativt mønster før de blir 18 år, er mye løst. Det opplever vi rett som det er og det gjør jobben vår svært meningsfull.

IMG_9387
Etter intervjuet med Lisbeth Marcussen på NAV-kontoret, lå det åtte ubesvarte anrop på telefonen hennes. En var fra en arbeidsgiver. Han ønsket kandidater til en fast stilling. – Det er så herlig! sier hun, tydelig fornøyd når arbeidsgivere igjen tar kontakt.

Store muligheter også hos de små

De fleste bedrifter i Norge er små. Motass i Tvedestrand er et eksempel på en slik liten bedrift. Motass er også et godt eksempel på en bedrift som har gitt en ungdom mulighet til jobb og en ny fremtid.

– Jeg har god kontakt med NAV-kontoret. Og jeg er fornøyd med oppfølgingen, sier Tor Arvid Stausland som leder bedriften.

Ute på byggeplassen er forskalingen nettopp ferdig. Mens vi venter, kommer bilen med betongen som skal fylles i.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

4J0A9518

IMG_9302
Betongen fylles i forskalingen.

4J0A9454_01
Thomas er glad han fikk muligheten hos Motass. Bedriften er en god skole.

Thomas har hatt praksisplass i firmaet og er nå ansatt. Han sier han stortrives med betongarbeid og roser de han jobber sammen med.

– Tor Arvid er den beste læreren jeg noen gang har hatt, sier han.

Stausland mener det viktigste for bedriften er at de unge vil jobbe og ta i et tak.

– Det faglige kommer etter hvert. Det skal vi alltids lære dem. Ståpåvilje og interesse for faget er viktigst, sier han.

Skulle han trenge flere folk, vil det være naturlig å kontakte Nav-kontoret.

– De kjenner oss og vi kjenner dem. Jeg tror det vil bli bra.

IMG_9331
Tor Arvid og Thomas trives både sammen og med jobben.

 

 

Dette gjør NAV Tvedestrand:

  • Setter av øremerkede ressurser til arbeidet med å inkludere ungdom.
  • Gjør seg godt kjent med ungdommene, arbeidsplassene og arbeidsgiverne. God kartlegging er viktig!
  • Fokuserer på mulighetene som finnes på jobbmarkedet.
  • Stiller tydelige krav og forventninger til ungdommene.
  • Tett oppfølging av både ungdommer og arbeidsgivere.

Les mer

idebanken

Skanska inkluderer langtidsledige i unikt byggeprosjekt

Mellom femti og åtti praksisplasser for langtidsledige. Det var kravet boligbyggelaget Örebro Bostäder stilte til de som skulle fornye bydelen Vivalla. Entreprenørbedriften Skanska tok utfordringen. Og lykkes.