![innsikt]({"256":"/_/image/b870e221-bcf5-459c-b6b8-6eefb57a9bca:07702fb7b7459920585461d643e6f46d0518d8b2/block-256-256/INKLUDERING.jpg?quality=33","512":"/_/image/b870e221-bcf5-459c-b6b8-6eefb57a9bca:07702fb7b7459920585461d643e6f46d0518d8b2/block-512-512/INKLUDERING.jpg?quality=33","1024":"/_/image/b870e221-bcf5-459c-b6b8-6eefb57a9bca:07702fb7b7459920585461d643e6f46d0518d8b2/block-1024-1024/INKLUDERING.jpg?quality=33","2048":"/_/image/b870e221-bcf5-459c-b6b8-6eefb57a9bca:07702fb7b7459920585461d643e6f46d0518d8b2/block-2048-2048/INKLUDERING.jpg?quality=33"})
![inspirasjon]({"256":"/_/image/47930157-3de0-4745-819c-d05e3c0ba481:e5049b356ae7cacc45ca90fd017c775c805845d1/block-256-256/F%C3%B8rre%20Trevare%2008%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_ny.jpg?quality=33","512":"/_/image/47930157-3de0-4745-819c-d05e3c0ba481:e5049b356ae7cacc45ca90fd017c775c805845d1/block-512-512/F%C3%B8rre%20Trevare%2008%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_ny.jpg?quality=33","1024":"/_/image/47930157-3de0-4745-819c-d05e3c0ba481:e5049b356ae7cacc45ca90fd017c775c805845d1/block-1024-1024/F%C3%B8rre%20Trevare%2008%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_ny.jpg?quality=33","2048":"/_/image/47930157-3de0-4745-819c-d05e3c0ba481:e5049b356ae7cacc45ca90fd017c775c805845d1/block-2048-2048/F%C3%B8rre%20Trevare%2008%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin_ny.jpg?quality=33"})
![kloke-grep]({"256":"/_/image/7d9a1978-255a-411c-96b5-1fda5f4e895c:59161a1d97e434e1344341d5981d3e199309d7ed/block-256-256/Dialogspill%2001.jpg?quality=33","512":"/_/image/7d9a1978-255a-411c-96b5-1fda5f4e895c:59161a1d97e434e1344341d5981d3e199309d7ed/block-512-512/Dialogspill%2001.jpg?quality=33","1024":"/_/image/7d9a1978-255a-411c-96b5-1fda5f4e895c:59161a1d97e434e1344341d5981d3e199309d7ed/block-1024-1024/Dialogspill%2001.jpg?quality=33","2048":"/_/image/7d9a1978-255a-411c-96b5-1fda5f4e895c:59161a1d97e434e1344341d5981d3e199309d7ed/block-2048-2048/Dialogspill%2001.jpg?quality=33"})
![idebanken]({"256":"/_/image/ffa7355e-8245-401b-be7b-69f1a8b69bbb:59161a1d97e434e1344341d5981d3e199309d7ed/block-256-145/4j0a9209-ny?quality=80","512":"/_/image/ffa7355e-8245-401b-be7b-69f1a8b69bbb:59161a1d97e434e1344341d5981d3e199309d7ed/block-512-290/4j0a9209-ny?quality=80","1024":"/_/image/ffa7355e-8245-401b-be7b-69f1a8b69bbb:59161a1d97e434e1344341d5981d3e199309d7ed/block-1024-580/4j0a9209-ny?quality=80","2048":"/_/image/ffa7355e-8245-401b-be7b-69f1a8b69bbb:59161a1d97e434e1344341d5981d3e199309d7ed/block-2048-1159/4j0a9209-ny?quality=80"})
Dialogspill – verktøy for bedre psykososialt arbeidsmiljø
Dialogspillet er et verktøy for å få i gang dialog om arbeidsmiljø, stress og trivsel. Spillet fungerer som en uformell, men strukturert metode for å forbedre arbeidsmiljøet.
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
Dialogspillet er et verktøy for å få i gang dialog om arbeidsmiljø, stress og trivsel. Spillet fungerer som en uformell, men strukturert metode for å forbedre arbeidsmiljøet.
![idebanken]({"256":"/_/image/f2512d5c-499c-46cf-9a2e-e153d7643479:7abf86f3053024552242577b6f50d1177b4da45a/block-256-145/Posten%20Fauske_01.jpg?quality=80","512":"/_/image/f2512d5c-499c-46cf-9a2e-e153d7643479:7abf86f3053024552242577b6f50d1177b4da45a/block-512-290/Posten%20Fauske_01.jpg?quality=80","1024":"/_/image/f2512d5c-499c-46cf-9a2e-e153d7643479:7abf86f3053024552242577b6f50d1177b4da45a/block-1024-580/Posten%20Fauske_01.jpg?quality=80","2048":"/_/image/f2512d5c-499c-46cf-9a2e-e153d7643479:7abf86f3053024552242577b6f50d1177b4da45a/block-2048-1159/Posten%20Fauske_01.jpg?quality=80"})
De var utarma av omorganisering, men Posten på Fauske ordnet opp. Nå er sykefraværet historisk lavt.
Os kommune har utarbeidet en «gravide-policy» som skal sikre at gravide ansatte i kommunen får tettere oppfølging på arbeidsplassen sin. Målet er å redusere sykefraværet. Et viktig grep blir å ansette en jobb-jordmor.
Arbeidstakere som er 100 % sykmeldt kan friskmelde seg selv og komme tilbake på jobb uten å gå til legen. Husk bare å gjøre en skriftlig avtale og varsle NAV.
Siden 2001 har yrkesaktiviteten blant eldre økt med flere år, men det er store landsforskjeller på hvor lenge man jobber.
Det handler mindre om hva du gjør enn hvordan du gjør det.
Trondalen barnehage hadde et sykefravær på under to prosent i 2016. Et godt og inkluderende arbeidsmiljø er nøkkelen, mener daglig leder Kristin Epland og fagarbeider John-Arne Trøsberget.
All forskning viser at litt hyggelige, visjonære ledere er bedre enn de resultatorienterte «høye, mørke» lederne som driver streng målstyring. Både for trivselen og lønnsomheten.
NAV vant i dag digitaliseringsprisen for årets digitale suksesshistorie på Direktoratet for forvaltning og IKTs (Difi) digitaliseringskonferanse i Oslo.
![idebanken]({"256":"/_/image/1dc81945-38ce-4898-8c09-8f144988540d:1a11ec6dedcf754f9dc9c7e6a7565f2bb1be9cce/block-256-145/Fire%20fellestrekk%20kopi.jpg?quality=80","512":"/_/image/1dc81945-38ce-4898-8c09-8f144988540d:1a11ec6dedcf754f9dc9c7e6a7565f2bb1be9cce/block-512-290/Fire%20fellestrekk%20kopi.jpg?quality=80","1024":"/_/image/1dc81945-38ce-4898-8c09-8f144988540d:1a11ec6dedcf754f9dc9c7e6a7565f2bb1be9cce/block-1024-580/Fire%20fellestrekk%20kopi.jpg?quality=80","2048":"/_/image/1dc81945-38ce-4898-8c09-8f144988540d:1a11ec6dedcf754f9dc9c7e6a7565f2bb1be9cce/block-2048-1159/Fire%20fellestrekk%20kopi.jpg?quality=80"})
En dansk undersøkelse trekker frem fire faktorer som er viktig for et lavt sykefravær. Her er fellestrekkene og noen tips.