Hopp til innhold
Nettstedsøk
Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

Siste

Siste nytt

Nyhetsbrev-påmelding

Meld deg på vårt nyhetsbrev!

Arbeidere-pauserom

Skap gode vaner på arbeidsplassen

3. september 2015

På en god arbeidsplass føler de ansatte seg ”sett og hørt”. Men i en travel hverdag er det fort gjort å glemme seg. Les om de gode vanene som gjør at den enkelte opplever å bli sett.

Skog - hedmarksmodell

Tar inkluderende arbeidsliv på alvor

3. september 2015

Det går et merkbart skille mellom virksomheter som vil noe med IA-avtalen og virksomheter som ikke helt vet hva de vil. Vi har truffet virksomhetene som tar inkluderende arbeidsliv på alvor.

Sykefravær - akkurat no

3. september 2015

I debatten om sykefravær i Norge snakkes det lite om sykefravær som et villet fenomen, et uttrykk for hvordan vi definerer eller ønsker oss velferdsstaten Norge - blant annet gjennom Folketrygdeloven, vår kollektive forsikringsordning.

Nav vil overprøve legens sykmelding oftere

3. september 2015

- Det sykmeldes for mye i Norge. Nesten en av fem personer står utenfor arbeidslivet på grunn av sykdom. Det er forferdelig mange, og dette tallet må ned, sa kunnskapsdirektør Yngvar Åsholt i Nav da gjestet NTNU denne uken.

Laveste sykefravær på 14 år

3. september 2015

Laveste sykefravær på 14 år Tromsø kommune har det laveste sykefraværet siden målingene startet i 2001. Samlet sykefravær for første halvår i 2015 er 8,8 prosent.

Slik fikk de sykefraværet ned mot null prosent

3. september 2015

En radikal idé hos Idrettsveien bofellesskap reduserte sykefraværet og reinnleggelser i psykiatrien. Den tidligere utrente gjengen har til og med fått ordføreren med på Birken.

Raskere tilbake-ordningen virker

3. september 2015

Raskere tilbake bidrar til at sykefraværet går ned og flere kommer tilbake i arbeid. Det viser en gjennomgang gjort av Deloitte, på forespørsel fra Helse Sør-Øst RHF.

Sykefravær på agendaen_ny

Sett sykefravær på agendaen

27. august 2015

Erfaringer fra mange bedrifter har vist at det å snakke om sykefravær og nærvær kan ha betydning for de ansattes holdninger på området. Dette er en enkel øvelse som kan benyttes på et personalmøte eller lignende.