![Selvfølelse]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323632/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2934362c3436286b636f6c62656c616373&_ts=143e346a0a2","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323632/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293832312c383231286b636f6c62656c616373&_ts=143e346a0a2","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323632/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293635322c363532286b636f6c62656c616373&_ts=143e346a0a2","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323632/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293231352c323135286b636f6c62656c616373&_ts=143e346a0ca","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323632/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b29343230312c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=143e346a0ea"})
![Første økt er unnagjort. Vi møter arbeidere på vei til lunsj.]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323444/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2934362c3436286b636f6c62656c616373&_ts=143bee4bcc4","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323444/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293832312c383231286b636f6c62656c616373&_ts=143bee4bcc4","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323444/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293635322c363532286b636f6c62656c616373&_ts=143bee4bcc4","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323444/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293231352c323135286b636f6c62656c616373&_ts=143bee4bcdc","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323444/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b29343230312c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=143bee4bcf8"})
![Hoppende glade medarbeidere]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324422/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2934362c3436286b636f6c62656c616373&_ts=145f5589044","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324422/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293832312c383231286b636f6c62656c616373&_ts=145f5589044","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324422/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293635322c363532286b636f6c62656c616373&_ts=145f5589044","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324422/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293231352c323135286b636f6c62656c616373&_ts=145f55890ae","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324422/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b29343230312c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=145f55890bd"})
![Professor Magnus Svartengren, Uppsala universitet]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325781/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=14aaa996ae8","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325781/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=14aaa996ae8","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325781/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=14aaa996ae8","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325781/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=14aaa996b51","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325781/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=14aaa996b59"})
Urettferdighet på jobben gir dårlig søvn
29. januar 2015Sover de ansatte dårlig er det et tegn på at noe er galt. Måling av søvn kan derfor avdekke viktige sider ved det psykososiale arbeidsmiljøet, mener professor Magnus Svartengren.
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
Sover de ansatte dårlig er det et tegn på at noe er galt. Måling av søvn kan derfor avdekke viktige sider ved det psykososiale arbeidsmiljøet, mener professor Magnus Svartengren.
![Sosial kapital - illustrasjon 16-9 v2]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326196/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=14b34c52d79","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326196/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=14b34c52d79","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326196/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=14b34c52d79","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326196/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=14b34c52dc2","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326196/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=14b34c52dcb"})
Gjennom sosial kapital kan arbeidsgivere få ny innsikt og nye metoder som kan brukes for å utvikle virksomheten. I denne artikkelen forklarer professor Tage Søndergård Kristensen hva sosial kapital er og hva den kan gi.
![- Disse to stiller alltid opp og yter det lille ekstra, sier butikksjef Lasse Skinstad om praksiskandidatene Lene og Lea. Begge har nå fått fast jobb.]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326180/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=14b2ff03331","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326180/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=14b2ff03331","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326180/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=14b2ff03331","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326180/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=14b2ff03348","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326180/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=14b2ff03362"})
I flere år har Kiwi Årnes tatt inn praksiskandidater fra NAV. Erfaringene er så gode at de nå har inngått et mer forpliktende samarbeid. Målet er å få flere ett skritt nærmere jobb.
Helsefremmende arbeid har som mål å bedre helsen, mens sykdomsforebyggende tiltak skal hindre utvikling av sykdom og redusere risikoen for skade og død. Dette må innebære ulike strategier og grep.
Selv om Telemark fortsatt har litt høyere andel med nedsatt arbeidsevne enn landsgjennomsnittet, viser statistikken en positiv nedgang.
Ved å snu hver eneste sten, har Vennesla kommune klart å få ned sykefraværet til rekordlave 6,6 prosent.
Jurist Geir Lasse Andresen gir eksempler på klassiske årsaker til konflikter og hvordan de kan løses.
Det høye sykefraværet i Norge kunne vært redusert dersom norske ledere tok medarbeiderundersøkelser på alvor. Mange bedrifter gjennomfører undersøkelsene for syns skyld, hevder professor i arbeids- og organisasjonspsykologi.
Da Sigrunn Ekkje ble syk, fant sønnen Anders en løsning. Nå jogger han nesten aldri uten sin mor.
![Inkludert 2015 - 16-9]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325919/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=14b10ee2737","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325919/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=14b10ee2737","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325919/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=14b10ee2737","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325919/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=14b10ee2749","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325919/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=14b10ee274f"})
Inkludert 2015 er ute! Vi oppsummerer året som gikk og gir deg de beste sakene fra 2014. Bestill gratis eksemplar eller les det på nett!