![inspirasjon]({"256":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-256-256/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33","512":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-512-512/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33","1024":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-1024-1024/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33","2048":"/_/image/96849f08-3430-4abd-a949-af4375dc58a3:477590c8c38cfe3ba10e634df24cb8001df25556/block-2048-2048/Medarbeiderdrevet%20innovasjon.jpg?quality=33"})
![innsikt]({"256":"/_/image/b73a12b6-4a73-489f-aa88-086508715375:9cd68a55ed259f3de2ffe6e82360a0e7ce0a7fbb/block-256-256/Live%20Bakke%20Finne%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin%20-%2001_web.jpg?quality=33","512":"/_/image/b73a12b6-4a73-489f-aa88-086508715375:9cd68a55ed259f3de2ffe6e82360a0e7ce0a7fbb/block-512-512/Live%20Bakke%20Finne%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin%20-%2001_web.jpg?quality=33","1024":"/_/image/b73a12b6-4a73-489f-aa88-086508715375:9cd68a55ed259f3de2ffe6e82360a0e7ce0a7fbb/block-1024-1024/Live%20Bakke%20Finne%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin%20-%2001_web.jpg?quality=33","2048":"/_/image/b73a12b6-4a73-489f-aa88-086508715375:9cd68a55ed259f3de2ffe6e82360a0e7ce0a7fbb/block-2048-2048/Live%20Bakke%20Finne%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin%20-%2001_web.jpg?quality=33"})
![kloke-grep]({"256":"/_/image/adc46281-9e3b-4926-b51f-b72fa6f30197:a70a7859efb3413c896fae989bc213a0d01d8f60/block-256-256/Konfliktogrammet%20-%20illustrasjon.jpg?quality=33","512":"/_/image/adc46281-9e3b-4926-b51f-b72fa6f30197:a70a7859efb3413c896fae989bc213a0d01d8f60/block-512-512/Konfliktogrammet%20-%20illustrasjon.jpg?quality=33","1024":"/_/image/adc46281-9e3b-4926-b51f-b72fa6f30197:a70a7859efb3413c896fae989bc213a0d01d8f60/block-1024-1024/Konfliktogrammet%20-%20illustrasjon.jpg?quality=33","2048":"/_/image/adc46281-9e3b-4926-b51f-b72fa6f30197:a70a7859efb3413c896fae989bc213a0d01d8f60/block-2048-2048/Konfliktogrammet%20-%20illustrasjon.jpg?quality=33"})
![idebanken]({"256":"/_/image/d8573a90-1118-4654-8671-167fe6819d37:f5c73f15d3459903ba829f9150b05ff537735d2b/block-256-145/Nina%20Amble%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin%20-%2001%20_web_16_9.jpg?quality=80","512":"/_/image/d8573a90-1118-4654-8671-167fe6819d37:f5c73f15d3459903ba829f9150b05ff537735d2b/block-512-290/Nina%20Amble%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin%20-%2001%20_web_16_9.jpg?quality=80","1024":"/_/image/d8573a90-1118-4654-8671-167fe6819d37:f5c73f15d3459903ba829f9150b05ff537735d2b/block-1024-580/Nina%20Amble%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin%20-%2001%20_web_16_9.jpg?quality=80","2048":"/_/image/d8573a90-1118-4654-8671-167fe6819d37:f5c73f15d3459903ba829f9150b05ff537735d2b/block-2048-1159/Nina%20Amble%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin%20-%2001%20_web_16_9.jpg?quality=80"})
– Få de ansatte på banen
24. APRIL 2018– Medarbeiderdrevet innovasjon utvikler både tjenestene og de ansatte, sier professor Nina Amble.
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
– Medarbeiderdrevet innovasjon utvikler både tjenestene og de ansatte, sier professor Nina Amble.
![idebanken]({"256":"/_/image/bc5770b9-80f7-4a2e-b431-ecd9529f1a4e:c1b3a46ae6898f97b752b7495df2f2aef4908967/block-256-145/Idebanken_Protan_05_web16_9.jpg?quality=80","512":"/_/image/bc5770b9-80f7-4a2e-b431-ecd9529f1a4e:c1b3a46ae6898f97b752b7495df2f2aef4908967/block-512-290/Idebanken_Protan_05_web16_9.jpg?quality=80","1024":"/_/image/bc5770b9-80f7-4a2e-b431-ecd9529f1a4e:c1b3a46ae6898f97b752b7495df2f2aef4908967/block-1024-580/Idebanken_Protan_05_web16_9.jpg?quality=80","2048":"/_/image/bc5770b9-80f7-4a2e-b431-ecd9529f1a4e:c1b3a46ae6898f97b752b7495df2f2aef4908967/block-2048-1159/Idebanken_Protan_05_web16_9.jpg?quality=80"})
For å produsere over hundre meter ventilasjonsrør i timen kreves det mye manuelt arbeid. Men de ansatte ved Protan vet at det er mer enn muskelkraft som skal til for å lykkes.
Forskere har studert ulike typer psykososiale arbeidssituasjoner for å se på mulige sammenhenger med muskelskjelettplager. Les mer om funnene her
Hurdalsjøen hotell- og konferansesenter har lykkes både med nedgang i sykefraværet og vellykket rekruttering gjennom arbeidspraksis. Noe av nøkkelen er samarbeidet med NAV.
Når følelser trigges blir konflikter vanskelige. I den nye boka «Varme konflikter i arbeidslivet» diskuterer ni arbeidslivsforskere hvordan slike konflikter oppstår, hvordan de griper om seg – og hvordan de kan modereres.
Ny podkastepisode fra NAV med tips og råd for et bedre og mer inkluderende arbeidsmiljø. Episode to handler om arbeid og psykisk helse.
Svært mange sykmeldte mener bedre forhold på arbeidsplassen kunne ha fått dem raskere tilbake i arbeid, viser Helsepolitisk barometer 2018.
Når vi ansetter ledere, ser vi naturligvis etter kjennetegn på gode ledere. Vi må også sile ut kandidater som kan spore av.
Undersøkelser avdekker både fordeler og ulemper ved åpne kontorlandskap. Men trenden er klar: Cellekontorene blir færre og kontorlandskapene flere. Hva er egentlig best for oss?
![idebanken]({"256":"/_/image/e3101d1f-0043-48af-b26c-664b78206b8c:a9aa397dc7e4efccf1cf9e1c8f5354efe0380e43/block-256-145/Ulsa%CC%8AkBHG_01%20-%20Foto%20-%20Sindre%20Thoresen%20L%C3%B8nnes11_web.jpg?quality=80","512":"/_/image/e3101d1f-0043-48af-b26c-664b78206b8c:a9aa397dc7e4efccf1cf9e1c8f5354efe0380e43/block-512-290/Ulsa%CC%8AkBHG_01%20-%20Foto%20-%20Sindre%20Thoresen%20L%C3%B8nnes11_web.jpg?quality=80","1024":"/_/image/e3101d1f-0043-48af-b26c-664b78206b8c:a9aa397dc7e4efccf1cf9e1c8f5354efe0380e43/block-1024-580/Ulsa%CC%8AkBHG_01%20-%20Foto%20-%20Sindre%20Thoresen%20L%C3%B8nnes11_web.jpg?quality=80","2048":"/_/image/e3101d1f-0043-48af-b26c-664b78206b8c:a9aa397dc7e4efccf1cf9e1c8f5354efe0380e43/block-2048-1159/Ulsa%CC%8AkBHG_01%20-%20Foto%20-%20Sindre%20Thoresen%20L%C3%B8nnes11_web.jpg?quality=80"})
Et godt arbeidsmiljø er mer enn fruktkurv og fredagskaffe. Bli med inn til Ulsåk barnehage.