![innsikt]({"256":"/_/image/b870e221-bcf5-459c-b6b8-6eefb57a9bca:07702fb7b7459920585461d643e6f46d0518d8b2/block-256-256/INKLUDERING.jpg?quality=33","512":"/_/image/b870e221-bcf5-459c-b6b8-6eefb57a9bca:07702fb7b7459920585461d643e6f46d0518d8b2/block-512-512/INKLUDERING.jpg?quality=33","1024":"/_/image/b870e221-bcf5-459c-b6b8-6eefb57a9bca:07702fb7b7459920585461d643e6f46d0518d8b2/block-1024-1024/INKLUDERING.jpg?quality=33","2048":"/_/image/b870e221-bcf5-459c-b6b8-6eefb57a9bca:07702fb7b7459920585461d643e6f46d0518d8b2/block-2048-2048/INKLUDERING.jpg?quality=33"})
![inspirasjon]({"256":"/_/image/851024cb-738c-4fb7-a3b3-9d091308f759:a605a9efd900a9d085ca3772e2b0e45ff7f358bf/block-256-256/Ingunn_Svendsen_H%C3%B8yt%20-%20foto%20Steinar%20Engelsen.jpg?quality=33","512":"/_/image/851024cb-738c-4fb7-a3b3-9d091308f759:a605a9efd900a9d085ca3772e2b0e45ff7f358bf/block-512-512/Ingunn_Svendsen_H%C3%B8yt%20-%20foto%20Steinar%20Engelsen.jpg?quality=33","1024":"/_/image/851024cb-738c-4fb7-a3b3-9d091308f759:a605a9efd900a9d085ca3772e2b0e45ff7f358bf/block-1024-1024/Ingunn_Svendsen_H%C3%B8yt%20-%20foto%20Steinar%20Engelsen.jpg?quality=33","2048":"/_/image/851024cb-738c-4fb7-a3b3-9d091308f759:a605a9efd900a9d085ca3772e2b0e45ff7f358bf/block-2048-2048/Ingunn_Svendsen_H%C3%B8yt%20-%20foto%20Steinar%20Engelsen.jpg?quality=33"})
![kloke-grep]({"256":"/_/image/adc46281-9e3b-4926-b51f-b72fa6f30197:d2d50a4e1bb68890b15bbdd26e447b74873018df/block-256-256/Konfliktogrammet%20-%20illustrasjon.jpg?quality=33","512":"/_/image/adc46281-9e3b-4926-b51f-b72fa6f30197:d2d50a4e1bb68890b15bbdd26e447b74873018df/block-512-512/Konfliktogrammet%20-%20illustrasjon.jpg?quality=33","1024":"/_/image/adc46281-9e3b-4926-b51f-b72fa6f30197:d2d50a4e1bb68890b15bbdd26e447b74873018df/block-1024-1024/Konfliktogrammet%20-%20illustrasjon.jpg?quality=33","2048":"/_/image/adc46281-9e3b-4926-b51f-b72fa6f30197:d2d50a4e1bb68890b15bbdd26e447b74873018df/block-2048-2048/Konfliktogrammet%20-%20illustrasjon.jpg?quality=33"})
![idebanken]({"256":"/_/image/6a22caed-468e-40d1-ab2a-8b8429620425:441cc366d121c29465b4babe3deaee22a3ec10b0/block-256-145/Gl%C3%B8r%20-%2001%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin.jpg?quality=80","512":"/_/image/6a22caed-468e-40d1-ab2a-8b8429620425:441cc366d121c29465b4babe3deaee22a3ec10b0/block-512-290/Gl%C3%B8r%20-%2001%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin.jpg?quality=80","1024":"/_/image/6a22caed-468e-40d1-ab2a-8b8429620425:441cc366d121c29465b4babe3deaee22a3ec10b0/block-1024-580/Gl%C3%B8r%20-%2001%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin.jpg?quality=80","2048":"/_/image/6a22caed-468e-40d1-ab2a-8b8429620425:441cc366d121c29465b4babe3deaee22a3ec10b0/block-2048-1159/Gl%C3%B8r%20-%2001%20-%20Foto%20Eivind%20Kaasin.jpg?quality=80"})
Denne virksomheten er dyktig på arbeidsinkludering
17. AUGUST 2017GLØR IKS har 25 års erfaring med å ta inn de som står utenfor arbeidslivet. De har gjort seg noen verdifulle erfaringer på veien.
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
GLØR IKS har 25 års erfaring med å ta inn de som står utenfor arbeidslivet. De har gjort seg noen verdifulle erfaringer på veien.
![idebanken]({"256":"/_/image/6ce45cca-ef54-42d2-ad55-96504b67e2a3:39894672fef3acf291814105d576a722f1b430d3/block-256-145/Alvorlig%20stress,%20ikke%20demens%20-%20foto%20iStock.jpg?quality=80","512":"/_/image/6ce45cca-ef54-42d2-ad55-96504b67e2a3:39894672fef3acf291814105d576a722f1b430d3/block-512-290/Alvorlig%20stress,%20ikke%20demens%20-%20foto%20iStock.jpg?quality=80","1024":"/_/image/6ce45cca-ef54-42d2-ad55-96504b67e2a3:39894672fef3acf291814105d576a722f1b430d3/block-1024-580/Alvorlig%20stress,%20ikke%20demens%20-%20foto%20iStock.jpg?quality=80","2048":"/_/image/6ce45cca-ef54-42d2-ad55-96504b67e2a3:39894672fef3acf291814105d576a722f1b430d3/block-2048-1159/Alvorlig%20stress,%20ikke%20demens%20-%20foto%20iStock.jpg?quality=80"})
Stress, å kjenne seg utmattet og føle at hukommelsen svikter. Det er symptomer hos en stadig større pasientgruppe. De beskrives i en avhandling fra Sahlgrenska akademin. Konklusjon: Disse pasientene kan trenge hjelp, men de har sjelden begynnende demens.
![idebanken]({"256":"/_/image/cf42ddd0-3974-41f6-9243-394306634229:d593cb55ff9965028b1722d5d8fae150f51e98b0/block-256-145/IA-kurs.jpg?quality=80","512":"/_/image/cf42ddd0-3974-41f6-9243-394306634229:d593cb55ff9965028b1722d5d8fae150f51e98b0/block-512-290/IA-kurs.jpg?quality=80","1024":"/_/image/cf42ddd0-3974-41f6-9243-394306634229:d593cb55ff9965028b1722d5d8fae150f51e98b0/block-1024-580/IA-kurs.jpg?quality=80","2048":"/_/image/cf42ddd0-3974-41f6-9243-394306634229:d593cb55ff9965028b1722d5d8fae150f51e98b0/block-2048-1159/IA-kurs.jpg?quality=80"})
Se kursoversikten for ditt fylke.
Tre ganger forsøkte Stian Camilio Hansen å ta fagprøven, men mislyktes. Nå har elektriker-lærlingen fått hjelp av NAV og en velvillig arbeidsgiver til å komme seg ut i arbeid.
Å «nave» er et etablert skjellsord. Suksesshistoriene om unge som blir reddet av NAV hører vi derimot lite om.
Vi trenger alle typer mennesker på en arbeidsplass; også bedreviteren, tidstyven og primadonnaen.
Mange arbeidsgivere etterlyser hjelp til å håndtere rusbruk knyttet til arbeidslivet. Nå har Helsedirektoratet gitt ut RusOFF – råd som gir veiledning om hvordan utvikle og følge opp en rusmiddelpolicy.
![idebanken]({"256":"/_/image/4bdfdac2-7628-4da8-984a-5337f15a9e65:21646e25a630751e51f07ab50782e3d0c7faa795/block-256-145/Norr%C3%B8na%20barnehage_Foto%20Eivind%20Kaasin%20-%2016-9%20WEB.jpg?quality=80","512":"/_/image/4bdfdac2-7628-4da8-984a-5337f15a9e65:21646e25a630751e51f07ab50782e3d0c7faa795/block-512-290/Norr%C3%B8na%20barnehage_Foto%20Eivind%20Kaasin%20-%2016-9%20WEB.jpg?quality=80","1024":"/_/image/4bdfdac2-7628-4da8-984a-5337f15a9e65:21646e25a630751e51f07ab50782e3d0c7faa795/block-1024-580/Norr%C3%B8na%20barnehage_Foto%20Eivind%20Kaasin%20-%2016-9%20WEB.jpg?quality=80","2048":"/_/image/4bdfdac2-7628-4da8-984a-5337f15a9e65:21646e25a630751e51f07ab50782e3d0c7faa795/block-2048-1159/Norr%C3%B8na%20barnehage_Foto%20Eivind%20Kaasin%20-%2016-9%20WEB.jpg?quality=80"})
I Norrøna Barnehage vil ingen gå glipp av det som skjer. Det synes på sykefraværet.
Ledere som vil ha stor gjennomslagskraft, bør satse på «myke» påvirkningsteknikker, viser omfattende forskning.
Bli en bedre samtalepartner