Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
![Den nye IA-avtalen for 2014 til 2018 legger opp til mindre byråkrati og mer tillit.]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324780/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=146ebe97c95","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324780/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=146ebe97c95","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324780/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=146ebe97c95","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324780/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=146ebe97cc7","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324780/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=146ebe97ce6"})
1.juli 2014 får vi nye og enklere regler for oppfølging av sykmeldte. Med den nye intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv blir det også enklere å være og å bli IA-virksomhet. Her er 6 ting du bør vite.
![Sommerblomst]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324645/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=1466bdc6a9c","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324645/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=1466bdc6a9c","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324645/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=1466bdc6a9c","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324645/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=1466bdc6aab","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324645/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=1466bdc6ab0"})
Sommerferien står for døren. Vi gleder oss til å ha fri fra jobben, få tid til hobbyer, reiser og friluftsliv eller kanskje bare nyte late dager uten noen planer som helst. De siste dagene på jobben deler vi gjerne våre feriedrømmer og planer med kollegaene våre. Men ikke alle har det slik.
Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson vitja i dag Rolls-Royce i Ulsteinvik, og med seg i bagasjen hadde han den nye Inkluderande arbeidsliv-avtalen (IA). Bedrifta har lenge jobba målretta for å minke sjukefråværet.
Vi blir syke av jobben og det må sjefene våre gjøre noe med, mener norske arbeidstakere. Ja, det bør de, kvitterer arbeidslivseksperter.
Av kommunens 6.000 ansatte får 2.000 muligheten til å gjøre livsstilsendringer gjennom fysisk aktivitet og individuell oppfølging.
Toma-gruppen har blitt tildelt Hordalands andre Ringer i Vannet-diplom.
Med nytt verktøy kommunen gikk barnehagens sykefravær fra å være skyhøyt til nesten ikke-eksisterende.
![Ledere, tillitsvalgte og verneombud i Andebu kommune skal sammen skape helsefremmende arbeidsplasser.]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324743/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=146b9013b00","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324743/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=146b9013b00","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324743/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=146b9013b00","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324743/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=146b9013b71","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324743/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=146b9013b99"})
Ansatte og ledere i Andebu kommune går offensivt til verks. Ved å skape mer helsefremmende arbeidsplasser skal tjenestene bli bedre og sykefraværet mindre. Det er tanken bak et stort utviklingsarbeid i kommunen.
![Asko øst-1]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324754/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=146cd1ae301","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324754/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=146cd1ae301","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324754/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=146cd1ae301","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324754/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=146cd1ae31d","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/324754/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=146cd1ae36a"})
Møt arbeidsgiverlosen Håvard Sund. Han jobber på arbeidslivssenteret i Nordland, der han bistår ledere som trenger litt ekstra veiledning om psykisk helse. Her forteller han litt om jobben sin, og kommer med gode tips om hvordan man kan takle psykiske utfordringer på jobben.
![Fysisk aktivitet]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323780/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2934362c3436286b636f6c62656c616373&_ts=1442005395f","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323780/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293832312c383231286b636f6c62656c616373&_ts=1442005395f","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323780/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293635322c363532286b636f6c62656c616373&_ts=1442005395f","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323780/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293231352c323135286b636f6c62656c616373&_ts=14420053995","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323780/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b29343230312c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=144200539aa"})
![Film om HMS- og sykefraværsarbeidet ved Elkem Tana]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323564/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2934362c3436286b636f6c62656c616373&_ts=143d996ea97","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323564/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293832312c383231286b636f6c62656c616373&_ts=143d996ea97","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323564/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293635322c363532286b636f6c62656c616373&_ts=143d996ea97","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323564/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293231352c323135286b636f6c62656c616373&_ts=143d996eaab","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323564/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b29343230312c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=143d996eab8"})
![gruppe_]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323829/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2934362c3436286b636f6c62656c616373&_ts=1442fc6a5d1","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323829/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293832312c383231286b636f6c62656c616373&_ts=1442fc6a5d1","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323829/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293635322c363532286b636f6c62656c616373&_ts=1442fc6a5d1","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323829/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293231352c323135286b636f6c62656c616373&_ts=1442fc6a5e1","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323829/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b29343230312c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=1442fc6a600"})