Finn virksomhetseksempler
-
Kul og kommunal (28.01.10)
I hele 117 år har Analysesenteret ført kontinuerlig tilsyn med befolkningens helse gjennom kontroller av mat, vann, miljø og luft. Samtidig har IA-bedriften ført et godt tilsyn med helse, miljø og sikkerhet på egen arbeidsplass. Det fikk de Trondheim kommune Arbeidsmiljøpris for.
-
Vi er der når du trenger oss! (21.01.10)
NSB Ressurssenter gir støtte, veiledning og praktisk bistand både til den enkelte ansatte og til ledere i spørsmål og oppfølging av sykefravær. 80 prosent av de ansatte som har fått hjelp fra senteret, har gått tilbake til arbeid.
-
Satser på hjelpemidler og trivsel (14.01.10)
Gausdal Bruvoll sag og høvleri satser på å lette arbeidet for de ansatte og går ikke av veien for å utvikle nye hjelpemiddelløsninger, om standard ikke finnes på markedet.
-
Marsjerte inn til HMS-pris (07.01.10)
Bringmarsjen engasjerte medarbeidere i seks land og var hovedbegrunnelsen for Vær sikker-prisen til HR-teamet i Bring Logistics.
-
Brenner for IA (16.12.09)
Jøtul brenner for IA. Ikke med et kjempebål, mer med mange små tiltak som holder IA-ilden ved like og gir lavere sykefravær og godt arbeidsmiljø. Det er jevn fyring hos ovnsprodusenten i Fredrikstad.
-
Medarbeiderskap i praksis (10.12.09)
Utvikling av medarbeiderskap er i sin spede begynnelse på Sagenehjemmet i Oslo. Medarbeiderskap handler i stor grad om å ta ansvar, og initiativ og ansvar henger igjen sammen med arbeidsglede og trivsel. – Det er denne helheten vi har tatt fatt i, sier Inger- Marie Kullerud, daglig leder ved Sagenehjemmet.
-
Et raust og inkluderende miljø (03.12.09)
– Vi tar vare på hverandre og er opptatt av å gjøre hverandre gode. Miljøet hos oss er raust og inkluderende, sier Sissel Thome, daglig leder hos Ariel Foto i Vestby. Line Aagedal og Per-Christoffer Nekstad er enig med lederen sin. De har begge startet karrieren hos Ariel med en praksisplass.
-
Vold og trulser er uakseptabelt -og ulovlig (26.11.09)
Tiltak mot vold og trusler fra togreisende er nødvendig for å skape en tryggere arbeidsplass for konduktørene. Informasjon og opplæring av ansatte, samarbeid med vektere og politi samt kameraovervåking kan bidra til det. En ny straffelov er også på trappene.