Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
![Tone Merethe Aasen, Sintef teknologi og samfunn]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326504/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=14bde9fe151","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326504/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=14bde9fe151","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326504/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=14bde9fe151","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326504/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=14bde9fe17f","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326504/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=14bde9fe194"})
Bedrifter opplever fremgang når ansatte er med og tenker nytt. Ledere som følger opp forslagene får en lettere vei til endring. Men nye løsninger kan også være utfordrende, ikke minst i IA-arbeidet.
![Omvendt brainstorm]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326522/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=14be551d21d","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326522/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=14be551d21d","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326522/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=14be551d21d","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326522/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=14be551d251","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326522/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=14be551d265"})
Omvendt brainstorming er en morsom og energigivende metode som kan bidra til å få øye på nye muligheter og styrke samarbeidsevnen.
![Ulik alder - 16-9 - iStock]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326539/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=14be96fa3b5","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326539/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=14be96fa3b5","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326539/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=14be96fa3b5","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326539/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=14be96fa3d0","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/326539/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=14be96fa3e4"})
Flere eldre i arbeidslivet minsker ikke de unges muligheter for å få jobb. En økning av de som kan og vil jobbe fører i stedet til at det skapes flere jobber. Det viser en ny svensk rapport.
Sjåførene i Nettbuss i Drammen får tilnærmet fri bruk av egenmeldinger. Og arbeidsgiveren stoler på de ansatte.
Sykefraværet blant kommuneansatte øker, men det finnes også solskinnshistorier.
- Her kan du være den du er, så lenge du gjør det du skal, sier Kevin Mulder (24), en av landets yngste kjøpmenn.
Halvparten av norske mødre rapporterer om forskjellsbehandling når de får barn. Hver femte gravide lar være å søke jobb fordi hun regner med å være uaktuell eller til bry for arbeidsgiver.
Det er politisk enighet om arbeidslinjen i Norge. Men bare 43 prosent av alle funksjonshemmede har jobb. Hva vil partiene gjøre?
Hvem bør bli årets verneombud? Send inn ditt forslag. Vinneren blir bekjentgjort på HMS-Tinget, 7. mai
Mange føler at jobben tar mer plass i livet enn man skulle ønske. Stadig flere opplever også at jobben går på helsen løs, ifølge arbeidspsykolog.
![Mobbing1]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323906/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2934362c3436286b636f6c62656c616373&_ts=1444f28b680","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323906/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293832312c383231286b636f6c62656c616373&_ts=1444f28b680","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323906/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293635322c363532286b636f6c62656c616373&_ts=1444f28b680","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323906/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293231352c323135286b636f6c62656c616373&_ts=1444f28b6a0","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323906/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b29343230312c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=1444f28b6c4"})
![Sveiser ved Fosdalen Industrier]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323514/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2934362c3436286b636f6c62656c616373&_ts=143d31a27a4","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323514/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293832312c383231286b636f6c62656c616373&_ts=143d31a27a4","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323514/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293635322c363532286b636f6c62656c616373&_ts=143d31a27a4","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323514/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293231352c323135286b636f6c62656c616373&_ts=143d31a27c2","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323514/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b29343230312c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=143d31a27e3"})
![gruppe_]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323829/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2934362c3436286b636f6c62656c616373&_ts=1442fc6a5d1","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323829/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293832312c383231286b636f6c62656c616373&_ts=1442fc6a5d1","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323829/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293635322c363532286b636f6c62656c616373&_ts=1442fc6a5d1","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323829/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293231352c323135286b636f6c62656c616373&_ts=1442fc6a5e1","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323829/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b29343230312c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=1442fc6a600"})