![Den viktige samtalen3]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323964/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2934362c3436286b636f6c62656c616373&_ts=144734f1675","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323964/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293832312c383231286b636f6c62656c616373&_ts=144734f1675","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323964/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293635322c363532286b636f6c62656c616373&_ts=144734f1675","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323964/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293231352c323135286b636f6c62656c616373&_ts=144734f1693","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323964/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b29343230312c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=144734f16ae"})
![Film om sykefraværsarbeidet i den lille bedriften Vafler og saft AS]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323558/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2934362c3436286b636f6c62656c616373&_ts=143d9655d35","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323558/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293832312c383231286b636f6c62656c616373&_ts=143d9655d35","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323558/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293635322c363532286b636f6c62656c616373&_ts=143d9655d35","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323558/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293231352c323135286b636f6c62656c616373&_ts=143d9655d53","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323558/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b29343230312c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=143d9655d63"})
![Gruppearbeid]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323828/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2934362c3436286b636f6c62656c616373&_ts=1442fb2b5f0","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323828/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293832312c383231286b636f6c62656c616373&_ts=1442fb2b5f0","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323828/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293635322c363532286b636f6c62656c616373&_ts=1442fb2b5f0","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323828/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293231352c323135286b636f6c62656c616373&_ts=1442fb2b610","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/323828/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b29343230312c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=1442fb2b624"})
![Lær av de som lykkes]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325914/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=14b10d484f8","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325914/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=14b10d484f8","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325914/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=14b10d484f8","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325914/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=14b10d48507","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325914/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=14b10d48513"})
Lær av de som lykkes
22. januar 2015IDÉBANKEN MENER: Ser vi oss blind på statistikken, mister vi vesentlig kunnskap om hva som faktisk virker. Les lederen fra årets utgave av Inkludert.
Idébanken.org er en informasjonstjeneste om inkluderende arbeidsliv. Vi deler ideer og kunnskap om sykefravær, arbeidsmiljø, seniorpolitikk og inkludering.
IDÉBANKEN MENER: Ser vi oss blind på statistikken, mister vi vesentlig kunnskap om hva som faktisk virker. Les lederen fra årets utgave av Inkludert.
![Inkludert 2015 - 16-9]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325919/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=14b10ee2737","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325919/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=14b10ee2737","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325919/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=14b10ee2737","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325919/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=14b10ee2749","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325919/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=14b10ee274f"})
Inkludert 2015 er ute! Vi oppsummerer året som gikk og gir deg de beste sakene fra 2014. Bestill gratis eksemplar eller les det på nett!
![Trivselsgrupper - istockphoto - 16-9]({"64":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325912/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2936332c3436286b636f6c62656c616373&_ts=14b10c2783b","128":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325912/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b2932372c383231286b636f6c62656c616373&_ts=14b10c2783b","256":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325912/label/small.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293534312c363532286b636f6c62656c616373&_ts=14b10c2783b","512":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325912/label/medium.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293039322c323135286b636f6c62656c616373&_ts=14b10c27853","1024":"http://www.idebanken.org/forside/_image/325912/label/large.jpg?_encoded=2f66666666666678302f33332f3b293038352c34323031286b636f6c62656c616373&_ts=14b10c27864"})
Hvis dere ønsker å øke trivselen og energien på arbeidsplassen kan det være en god idé å danne trio-grupper som møtes jevnlig for å snakke om trivsel og stressbelastninger på jobben.
Alle er opptatt av sykefravær, men ikke mange snakker om sykenærvær. Mange går nemlig på jobb selv om vi egentlig skulle holdt oss hjemme.
Vi blir mer engasjerte når vi tror vi spiller et spill – selv om det ikke er interaktivt.
Smerter i nakke, skuldre og rygg er en svært vanlig årsak til sykefravær. Tilpasset trening er viktig for å komme tilbake i jobb.
Torunn har nedsatt funksjonsevne, men er topp motivert for å jobbe 50 prosent. Finnes det en arbeidsgiver som vil ha henne?
Mye tyder på at ansatte tar gode ledere for gitt, så lenge de gjør jobben sin.