Hopp til innhold
Søkeord
Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

Norske verksemder har eit stort behov for arbeidskraft. Samtidig står ei stor gruppe blant oss utanfor arbeidsmarknaden, sjølv om dei ønskjer seg inn. Delmål 2 i IA-avtalen er å gi plass til fleire av dei som ikkje tar del i norsk arbeidsliv. Det er viktig både for dei som står utanfor, for verksemdene og for samfunnet.

Her er nokre tal:

  • Om lag 15 % av befolkninga 15-66 år definerer seg sjølve som funksjonshemma.
  • Færre er i arbeid i denne gruppa enn i befolkninga totalt: 42,7 prosent mot 74,2 prosent.
  • Blant dei funksjonshemma som ikkje er i jobb, seier ein av fire at dei ønskjer arbeid. I andre kvartal 2013 svarte dette til 86 000 personar.
  • Kjelde: SSB arbeidskraftundersøking

Vi har alle ulike føresetnader

Omgrepet nedsett funksjonsevne blir ofte nytta om dei som står utanfor arbeidslivet. Orda vi brukar er omstridt, og det er ikkje snakk om ei einsarta gruppe. Det kan være tale om personar med dårleg funksjonsevne og store helseproblem, men også menneske med god helse og berre små funksjonshemmingar. Det kan være både fysiske og psykiske årsakar til at folk står utanfor. For nokon er problemet varig, for andre berre midlertidig. Alle har ei funksjonsevne som varierer gjennom livet. Det viktige er at nedsett funksjonsevne ikkje er det same som nedsett arbeidsevne. Med tilrettelegging kan ein stor del av oss fungere godt i arbeid.

Inkludering er eit viktig politisk mål

I 2012 la regjeringa fram ein jobbstrategi for personar med nedsett funksjonsevne. Denne skal forsterke arbeidet med delmål 2 i IA-avtala. Strategien peiker på ulike barrierar som hindrar at menneske kjem i arbeid. Manglande erfaring, fordommar og kostnader ved tilrettelegging av arbeidsplassen er eksempel på slike barrierar. Gjennom jobbstrategien skal myndigheitene prøve ut ulike tiltak for å byggje ned barrierane.

Mange gode grunnar til å prøve

Mange verksemder klarar å inkludere menneske med ulike føresetnader. Felles for desse er først og fremst viljen til å prøve. Nokre verksemder ønskjer å ta samfunnsansvar og være med på å løyse eit samfunnsproblem. Andre har innsett at kompetanse, motivasjon og arbeidsevne er viktigare enn funksjonsevne og helseproblem. Dei finn verdifulle medarbeidarar i ei gruppe som ofte blir oversett. Å inkludere menneske som står utanfor kan i seg sjølv vere motiverande for verksemda. Verksemder som arbeider med inkludering styrkar dessutan evna til å legge til rette og ta vare på alle sine tilsette.

Arbeidsutprøving er eit godt verktøy for meir inkludering

Kunnskap og erfaring gjer det enklare å være ein inkluderande arbeidsplass. Arbeidsutprøving er eit godt tiltak for å skaffe seg slik erfaring. I samarbeid med NAV eller ei arbeidsmarknadsbedrift kan verksemder tilsette kandidatar i ein prøveperiode. I denne perioden forpliktar ingen av partane seg. NAV betaler lønna og kan bidra med støtte til hjelpemiddel og annan tilrettelegging. Etter prøveperioden kan verksemda fritt velje å tilsette kandidaten eller å avslutte arbeidsforholdet. Uansett utfall får både kandidaten og verksemda nyttig erfaring.

Utprøving gir høve til å bli kjend og finne ut om arbeidstakar og arbeidsgivar passar til kvarandre. Nokre verksemder brukar arbeidsutprøving til å rekruttere nye medarbeidarar. Dei fortel at dette er ein trygg måte å tilsette på, for begge partar. Verksemdene legg vekt på at dei ofte får dyktige, motiverte og lojale medarbeidarar på denne måten.

Dei gir følgjande råd til andre verksemder:

  • Sørg for at NAV eller arbeidsmarknadsbedrifta kjenner verksemda godt. Dette aukar sjansen for at dei plukkar ut passande kandidatar.
  • Krev at NAV eller arbeidsmarknadsbedrifta gjer eit godt forarbeid og førebur kandidatane.
  • Som ved all rekruttering er det viktig med nok tid og ressursar til oppfølging og eventuell tilrettelegging.
  • Ta initiativ til openheit om funksjonsevne og sørg for å avklare behov så tidleg som mogleg.
  • Inkluder den tilsette i arbeidsmiljøet frå første dag.
  • Gi ansvar og meiningsfulle arbeidsoppgåver.
  • Sørg for å få tilbakemeldingar på korleis det går med den tilsette og tilpass eventuelt arbeidssituasjonen.
  • Involver gjerne dei andre tilsette, for eksempel gjennom ei fadderordning. Tillitsvalte kan også være ei god støtte.

Inkluderande personalpolitikk

Sjansen for å lukkast er større om verksemda gjer inkludering til ein ambisjon i arbeidsgivar- og rekrutteringspolitikken. Ei inkluderande utforming av stillingsannonsar og jobbintervju er også viktige grep. Universell utforming av arbeidsplassen gjer tilrettelegging mykje enklare.

Mange gode støtteordningar for inkludering

NAV har ei lang rekke verkemiddel og støtteordningar som skal bidra til å inkludere menneske med nedsett funksjonsevne i arbeidslivet. Ta kontakt med eit NAV-kontor eller NAV Arbeidslivssenter for meir informasjon.

Kjelder

Les mer

idebanken

Hvordan lykkes med inkludering?

Gevinstene ved å ansette de som står utenfor arbeidslivet er mange. For Snorre Data har dette blitt en foretrukket måte å rekruttere på. Se filmen her!

idebanken

Perfekt organisert for å inkludere

Avdeling kjøkken, vaskeri og renhold i Arendal kommune er raus med å tilby utprøving og opplæring for folk på arbeidspraksis. Avdelingen består av mange mindre arbeidsgrupper. Det er ideelt for folk som trenger en trygg start for å komme i gang.

idebanken

Speed-dating med jobb for øyet

På arrangementet Ta sjansen møtes arbeidsgivere og langtidsledige i Hedmark ansikt til ansikt med jobb for øyet. Nå skal tiltaket spres ut til flere steder i landet.

idebanken

Bruker NAV som rekrutteringskanal

Vardia Forsikring hadde lenge ønsket et mer fruktbart rekrutteringssamarbeid med NAV. Med arrangementet Ta sjansen åpnet muligheten seg. Nå jobber de tett med NAV om flere rekrutteringsarenaer.

idebanken

NAV-garanti gir jobbmuligheter for funksjonshemmede

Klare avtaler mellom arbeidsgivere og NAV gjør det lettere å få jobb for personer med redusert funksjonsevne. NAVs tilretteleggingsgaranti er et effektiv verktøy for arbeidsgivere og arbeidssøkere, samarbeidsparter og NAV.

idebanken

Skanska inkluderer langtidsledige i unikt byggeprosjekt

Mellom femti og åtti praksisplasser for langtidsledige. Det var kravet boligbyggelaget Örebro Bostäder stilte til de som skulle fornye bydelen Vivalla. Entreprenørbedriften Skanska tok utfordringen. Og lykkes.

idebanken

Kiwi-butikk gir grønt lys for praksiskandidater

I flere år har Kiwi Årnes tatt inn praksiskandidater fra NAV. Erfaringene er så gode at de nå har inngått et mer forpliktende samarbeid. Målet er å få flere ett skritt nærmere jobb.

idebanken

Jobbintervjuet

Hvilke egenskaper ser vi etter når vi rekrutterer? Hva er det som styrer valgene våre? NAV Arbeidslivssenter i Nordland har laget en tankevekkende film om jobbintervjuet.

idebanken

Distribuerer medisin og muligheter

Dette er historien om William som slet med angst og falt ut, om NAV og om en arbeidsgiver som har fått mye igjen for å være inkluderende.

idebanken

Superagenter for inkludering

I Verdal kommune jobber to dedikerte damer med å hjelpe folk ut av NAV-køen og over i arbeid i kommunens helsesektor. Innsatsen deres gir gode resultater.

idebanken

Inkludering er god butikk

Clas Ohlson er kjent for å ha alt mulig av ting og tang. Men butikkjeden har også et stort mangfold blant sine ansatte. Inkludering er blitt en merkevare som du finner blant hyllene på mange av Clas Ohlsons butikker rundt om i landet.

idebanken

Sykehus lykkes med mentorordning

Sunnaas sykehus i Akershus jobber ikke bare for å bedre pasienters liv. De har også startet et mentorprogram for å bedre livene til de som står utenfor arbeidslivet. Pilotprosjektet har vært en stor suksess. Nå ønsker sykehuset å utvide tilbudet og gjøre det mulig for flere å komme seg ut i jobb.

idebanken

Frisør får ungdom ut i jobb

Bibbis frisør i Vestfold vil ha flere unge som har stått utenfor arbeidslivet inn i varmen. Bibbi Engø har som mål å alltid ha to ansatte med redusert funksjonsevne i sin bedrift. Med tett oppfølging og stort engasjement loses stadig nye lærlinger frem til svenneprøve og fast jobb.

idebanken

Slik fikk Sporty en lønnsom rekruttering

Sporty Transport og Budservice i Oslo rekrutterer på en måte som sparer firmaet for penger. Samtidig får firmaet dyktige, lojale og høyt motiverte ansatte. Metoden er enkel: Sporty rekrutterer gjennom en arbeidsmarkedsbedrift.

idebanken

Arbeid kan gi bedre psykisk helse

Angst og depresjoner er blant de vanligste årsakene til sykefravær, og det som fører til flest tapte arbeidsår i Norge. Arbeidsplassens evne til å ta vare på og legge til rette for ansatte som har det vanskelig, vil påvirke i hvilken grad de klarer å stå i jobb i denne perioden. For mange med psykiske helseproblemer kan arbeid bidra til at de blir raskere friske.

idebanken

Industribedrift gir ungdommer jobbsjansen

Ni skoleelever og to arbeidssøkere fra NAV har det siste året hatt praksisplass i industribedriften TWMA på Mongstad. Det er ganske mange i en bedrift med rundt tretti ansatte. Flere har fått fast jobb. Men noen har valgt å gå tilbake til skolebenken.

idebanken

Ledere har et samfunnsansvar

På Andebu sykehjem har de slengt seg på jobbstrategien. Virksomhetsleder Feri Adloo er strålende fornøyd, og mener andre ledere burde gjøre det samme. ”Vi har et felles ansvar for å gi alle en sjanse til å jobbe”, sier hun.

idebanken

Inkluderende kultur i Eidkjosen

Ved NOFI i Eidkjosen i Troms sitter den inkluderende kulturen i veggene. I 35 år har bedriften rekruttert medarbeidere fra både fengsler, arbeidsmarkedsbedrifter og NAV. De har ingen planer om å endre praksisen.

idebanken

Pølser & Kakao AS

Pølser & Kakao AS er oppfølgeren til youtube-suksessen Vafler & Saft AS fra Idébanken.org. En medarbeider slutter og IA-bedriften må tenke nytt i rekrutteringen. Hva gjør de for løse utfordringene?

idebanken

Verkstedbedrift inkluderer utsatt ungdom

Fosdalen Industrier AS på Malm engasjerer seg sterkt for lokal ungdom som sliter med å få seg utdanning og jobb. De tar stadig inn ungdom i bedriften og lærer dem opp. Mange blir verdifulle medarbeidere.

idebanken

Kultur som inkluderer

Byggmakker Gipling AS er vinner av Stiklestadprisen 2012, blant annet fordi de stadig ansetter personer som trenger ekstra bistand for å komme i jobb. Hovedgrunnen til at de lykkes er en sterk kultur for å ivareta og legge til rette for medarbeiderne.

idebanken

Utfordrer advokat- og juristbransjen

Gjennom prosjektet Jusressurs vil NAV og Arbeidsdepartementet vise at personer med redusert funksjonsevne kan være viktige ressurser også i advokat- og juristbransjen.

idebanken

Den beste måten å rekruttere på

Byggmakker Gipling AS tar stadig inn personer på arbeidspraksis via NAV. Mange får fast jobb. Nå har bedriften fått en utmerkelse for innsatsen.

Råd om inkludering

Programmet Telenor Open Mind har i femten år hjulpet mennesker med funksjonshindringer inn i arbeidslivet. De ansvarlige for programmet bidrar gjerne med sin erfaring og kompetanse overfor andre norske bedrifter som ønsker å bli mer inkluderende.

idebanken

En oversett ressurs

– Gi personer med nedsatt funksjonsevne en real sjans, og oppdag hvor lite tilrettelegging som skal til, oppfordrer organisasjonen Unge funksjonshemmede. De er på utkikk etter arbeidsgivere til interessante prosjekter.