Prisbelønt engasjement

–Hadde vi fått arbeidsmiljøpris for noen år siden, ville det blitt møtt med ironi og liten forståelse. Men da vi fikk KLP sin arbeidsmiljøpris i fjor, syntes de aller fleste at den var vel fortjent. Dette sier noe om hva som har skjedd i Nesset kommune de siste årene, sier Jan Karstein Schjølberg, enhetsleder for helse og omsorg.

–Hele kommunen har jobbet sammen for å få til dette og vi har lykkes langt på vei. Sykefraværet i sykehjemsavdelingen var helt nede på 3,9 % i andre kvartal i fjor. Vi kan ikke regne med at vi skal ligge på det nivået fremover, men et sykefravær på 6–7 % er et godt resultat innen pleie og omsorg, sammenlignet med mange andre kommuner.

Å engasjere alle

–Det er mange faktorer som har bidratt til dette resultatet. Nøkkelen ligger i å få ansatte i tale og ting opp på bordet! Det er dette vi gjør under personalutviklingskurset vårt, en to dagers samling med følgende temaer:

• Det optimale arbeidsmiljøet
• Dette er vi bra på
• Dette må vi gjøre noe med

Vi sorterer det som kommer frem og setter ned arbeidsgrupper som jobber videre: kompetansegruppe, omdømmegruppe, grupper for arbeidstidsordning og deltidsstillinger og kvalitetsgruppe. Gruppene rapporterer til et partssammensatt avdelingsutvalg bestående av enhetsleder, verneombud og tillitsvalgt. Dette utvalget fungerer som pådriver i oppfølgingsarbeidet.