Den beste måten å rekruttere på

Byggevarekonsernet Gipling AS er en del av Byggmakker-kjeden og har avdelinger over hele Nord-Trøndelag. Bedriften har i lang tid gitt muligheten til personer som trenger ekstra støtte for å komme i jobb. Idébanken tok turen til hovedkontoret på Steinkjer for å høre om hvordan de tenker.

Arbeidspraksis som rekruttering

Arbeidspraksis i ordinær virksomhet er et tiltak NAV bruker for å hjelpe personer til å komme i arbeid eller utdanning. Gipling AS har lenge stilt praksisplasser til rådighet. Bedriften utmerker seg dessuten ved at de bevisst bruker denne muligheten til å prøve ut og rekruttere nye medarbeidere. Flere har fått fast jobb.

– Dette er egentlig den beste måten å rekruttere på for oss. Det er sjelden vi annonserer etter folk. Gjennom tett oppfølging får vi ansatte som trives og vil gjøre en innsats, sier daglig leder Gunnar Severeide.

Oppfølging er nøkkelen

Ifølge personalleder Ragnar Nikolaisen er det nettopp tett oppfølging som må til hvis praksisplass skal bli til fast ansettelse.

– Oppfølgingen må være tett helt fra starten. Det er lurt å ta inn kun én person av gangen. Ha en fadder som står for oppfølgingen, råder han.

Daglig leder Severeide understreker samtidig at bedriften stiller krav og er tydelig på sine forventninger.

– Vår bedrift er et integrert system der alle er avhengige av hverandre. Hvis én person ikke gjør jobben sin går det ut over noen andre. Slik kan vi ikke ha det, og det er vi tydelige på.

NAV som partner

Personalleder Nikolaisen peker også på hvor viktig samarbeidet med NAV er. Bedriften har faste kontaktpersoner ved flere NAV-kontor i fylket. Per Ola Govasmark fra NAV Steinkjer forteller om et godt samarbeid med Gipling AS.

– Bedriften er veldig enkel å forholde seg til. Hvis utprøvingen går bra og kandidaten klarer jobben, da blir det fast jobb i etterkant. En brokete bakgrunn har ingenting å si.

Prisverdig bedriftskultur

Viljen til å inkludere er med andre ord stor i Gipling AS. Hvor kommer denne viljen fra? Et mulig svar finner vi i begrunnelsen til juryen som i juni 2012 ga Stiklestadprisen til Gipling AS. Prisen deles ut til årets IA-virksomhet i Nord-Trøndelag.

Juryen skriver blant annet at Gipling AS "…har en velutviklet omsorgskultur som  gjør at de ønsker å hjelpe."

Les om den inkluderende bedriftskulturen ved å følge lenken i menyen til høyre