Godt å være gravid i butikk

En kartlegging i fem større butikk-kjeder viser at ledere har en positiv holdning til gravide. Ledere med mest erfaring er også de mest positive.

–  Hver graviditet er et prosjekt i seg selv, også for lederne. Det er mye god praksis og mange kloke grep der ute, men lite er skrevet ned, forteller Anne Inga Hilsen. Hun har ledet forskningsprosjektet.

Liten avstand

Liten avstand mellom ansatt og leder gir et godt utgangspunkt for en god dialog. I følge Hilsen er det her butikkene har sin styrke.

–  Tett samarbeid i det daglige gjør det lettere å finne praktiske løsninger, sier hun. 

Som forventet er det mer rom for fleksibilitet og jobbrotasjon i større butikker.

–  Jo mindre butikkene er, jo vanskeligere blir det å finne muligheter for dette, er hennes observasjon.

Både riktig og lønnsomt

Mette Martinsen er personalsjef i Meny-Ultra. Hun mener det er viktig å legge til rette og skape trygghet både for gravide og ledere.

–  Vi ønsker å beholde kompetansen deres lengst mulig. Gravide er som regel blant våre kjernemedarbeidere. De er viktige både for kundeopplevelsen og for kvaliteten, understreker hun.

Enkle fremgangsmåter

Alle i butikken bør være forberedt på å få en gravid medarbeider eller kollega, sier Anne Inga Hilsen. Hennes konklusjoner og råd etter forskningsprosjektet er følgende:

• Snakk sammen om temaet med alle ansatte. Ta det opp på personalmøter.
• Snakk om at det er normalt og ønskelig at folk blir gravide. Det er all grunn til å ha positive holdninger til dette.
• Oppfordre gravide til å ta situasjonen opp med leder så snart som mulig.
• Diskuter eventuelle behov for tilrettelegging før legen involveres.
• Dette er smart: Det som er tungt og belastende for gravide kan også være det for andre. Forebyggende innsats kan hindre belastningslidelser for flere.