Slik er den nye IA-avtalen

4.mars 2014 signerte myndighetene og partene i arbeidslivet den nye intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv. Avtalen gjelder for perioden 2014 til 2018.

Tillit i stedet for kontroll

Partene har fjernet sanksjonene mot arbeidsgivere som bryter reglene for oppfølging av sykefravær. De presiserer at de nå ønsker å vise tillit til at virksomhetene følger opp som de skal.

‒ ­Vi skal bort fra papirbunken og over til å hjelpe enkeltmennesker, understreket arbeids- og sosialminister Robert Eriksson under signeringen.

Les mer om regelendringene i faktaboksen nedenfor.

Mer vekt på forebygging og inkludering

I selve IA-avtalen blir hovedtrekkene fra tidligere avtaler videreført. Delmålene er de samme. Her er noen av endringene:

• Mer målrettet innsats mot unge med nedsatt funksjonsevne: Myndighetene forplikter seg til å prioritere denne gruppen i sin innsats og bruk av tiltak. De skal rydde opp i tilskuddsordninger og regelverk knyttet til disse.
• Mer vekt på det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet: Tilretteleggingstilskudd og BHT-honorar slås sammen til et «forebyggings- og tilretteleggingstilskudd», og kan gis som støtte til arbeidsgivere i det forebyggende HMS-arbeidet.
• Det skal blir enklere å bli IA-virksomhet: Samarbeidsavtalen mellom IA-virksomhetene og NAV har blitt forenklet i forbindelse med den nye nasjonale avtalen. Partene håper at flere virksomheter nå vil bli med i ordningen.
• Bedre kunnskapsutvikling og flere forsøk: Partene i IA-avtalen er enige om en forsterket innsats for å finne ut hvilke IA-tiltak som virker. De vil også gjennomføre et forsøk med «sykmeldt i jobb» og utrede en ordning med arbeidsutprøving i egen virksomhet med full støtte fra NAV.

Les mer på sidene til Arbeids- og sosialdepartementet og i den nye IA-avtalen.

Byråkrati er ikke lenger en unnskyldning for å ikke bli IA-virksomhet.

LO-leder Gerd Kristiansen under signeringen av ny IA-avtale.