Lettere for sykmeldte å prøve seg i jobb

– Jeg ville tilbake i jobb, men fastlegen var ikke sikker på om det var riktig å friskmelde nå, forteller hjelpepleier Bente Smedstuen. 

Hun jobber ved en bolig i Akershus som tilbyr tjenester til personer med fysisk eller psykisk utviklingshemming.

Smedstuen hadde vært sykmeldt i tre måneder da ordningen Sykmeldt i jobb kom ut på prøve.

Med denne ordningen kan den ansatte jobbe i 14 dager mens sykepengene fortsetter som vanlig. Dermed kan sykmeldte prøve ut arbeidsoppgaver uten at virksomheten må betale.

– Når jeg kunne fungere som et tillegg til grunnbemanningen, slapp jeg forventningspresset om å yte maksimalt. Da kunne jeg i stedet prøve meg frem og finne ut hvor mye jeg kunne jobbe, forteller Smedstuen.

Testes i Akershus

På informasjonssiden til prosjektet står det at tanken bak ordningen er nettopp at sykmeldte skal kunne prøve ut arbeidsoppgaver uten at det stilles produktivitetskrav.

Utprøvingen skal gjøre det lettere å finne ut om det er noen oppgaver som fungerer og hvor stor arbeidsmengde som passer. I tillegg til å se om tilrettelegging kan gjøre veien tilbake til jobb lettere.

• Les også: Arbeid kan gi bedre psykisk helse

Sykmeldt i jobb er en prøveordning som pågår til april 2017. I første omgang er den bare tilgjengelig for virksomheter i Akershus. Etter prøveperioden skal ordningen evalueres av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI). Blir den en suksess, skal det vurderes om den skal utvides til resten av landet.

Smedstuens avdelingsleder håper Sykmeldt i jobb blir en permanent ordning.

Vet ikke før du har prøvd

– Hvis en ansatt får en 50 prosent friskmelding forventes det at personen skal utføre 50 prosent av arbeidsoppgavene sine. Du vet jo ikke om du mestrer det før du har prøvd, sier Anita Nordstrand.

Hun er avdelingsleder ved Bolig med bistand i Ullensaker. To av hennes ansatte har vært igjennom den nye ordningen. Smedstuen og en kollega. Begge var 100 prosent sykmeldt og kom tilbake i jobb umiddelbart etter de 14 dagene de fikk prøve å jobbe. Den ene jobber 50 prosent, den andre er tilbake på fulltid.

Nordstrand mener at hennes ansatte ikke hadde kommet tilbake like raskt uten denne ordningen:

– Dette er spesielt nyttig når man har vært fraværende over tid og skal starte med en gradert friskmelding. Det er lettere å bestemme graderingsprosenten når man har fått testet det ut i praksis.

– I tillegg får jeg som leder se om det trengs noe tilrettelegging og hvilke tiltak som er de riktige.

• Les også: Slik forholder du deg til sykemeldinger

Ordningen skal altså evalueres når prøvetiden er over i 2017. Så det gjenstår å se hvilken total nytte ordningen har og om den etter hvert blir tilgjengelig i hele landet.