Hopp til innhold
Søkeord
Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

Bli bedre rustet til å møte konflikter med dette verktøyet.

Konfliktogrammet er et verktøy som skal bidra til bedre konfliktforståelse som grunnlag for god konflikthåndtering i bedriftene.

Konfliktogrammet er et opplegg som tar ca 2 - 3 timer å gjennomføre. Anbefalt størrelse på gruppene er maks 7-8 personer. 

Hvordan foregår det?

Konfliktogrammet kan gjennomføres i nettversjonen eller med en powerpoint-presentasjon

  • Verktøyet er delt inn i fem bolker.
  • Hver del inneholder en drøftingsoppgave, litt om hva andre bedrifter har svart på samme oppgave, og litt om hva forskningen sier om hvert enkelt tema. 

Hvem kan gjennomføre det? 

  • Alle virksomheter kan bruke verktøyet. Det er nyttig for alle! 
  • Én person bør lede prosessen. Denne bør ha lest igjennom det medfølgende tekstheftet/veilederen.  
  • Du trenger ikke ekstern hjelp til å gjennomføre det. Alt du trengerer tilgjengelig. Enkelte ønsker likevel at f.eks HR-personell eller en IA-rådgiver leder prosessen.
  • NB: Dette er ikke et verktøy for konflikthåndtering, men konfliktforståelse. Det betyr at dette verktøyet ikke vil løse pågående konflikter. 

Hvor lang tid tar det? 

  • Vi anbefaler å sette av ca 2 1/2 - 3 timer. 
  • Ca 20-30 minutt per oppgave. Dette fordi det er viktig at alle kommer til orde. 

NYTTT: Hva er nytt i denne versjonen?

  • Ingen registrering
  • Ny nettløsning og nye videoer. 
  • En egen del om som omhandler hvordan man kan skal våge å gå inn i ubehaget.
  • Egen powerpoint m/videoer (for de som ikke kommer inn på nettløsning)

Slik går du frem

TEKSTHEFTE / VEILEDER:  Last ned og les veilederen før du begynner på verktøyet
FILM OM VERKTØYET: Se filmen på youtube eller last ned filmen om verktøyet

Klikk her for å gå til webversjonen av verktøyet

Klikke her for å laste ned verktøyet som en Powerpoint-fil

Verktøyet er utviklet i samarbeid med Kåre Hansen (International Research Institute of Stavanger). Konfliktogrammet ble utarbeidet med midler fra NHOs arbeidsmiljøfond. Målsettingen med prosjektet vår å bidra til en forbedring av måten konflikter i arbeidslivet håndteres på, og utvikle et verktøy som er nyttig for bedriftene.

Les mer

Konflikthåndtering: Finn årsaken

Denne metoden kan hjelpe partene til å snakke om deres opplevelser, følelser og ønsker om forandring uten at de trår over den andres grenser.

idebanken

Konflikthåndtering: Dialog om forskjellighet

Hvis det er snakk om en verdi- eller personkonflikt er beste løsning en respektfull samtale mellom partene. Samtalens formål er å få avklart hva konflikten handler om og å hjelpe partene med å leve seg inn i hverandres perspektiv og opplevelser. Samtalen skal ende med at de to partene lager avtale om hva de hver for seg kan gjøre annerledes i framtiden.