Hopp til innhold
Søkeord
Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

Undersøkelser viser at to av tre gravide trenger tilrettelegging i en eller annen form. Det er viktig at ledere og tillitsvalgte er klar over disse behovene og støtter opp om eventuelle tiltak. Gravide er i en annerledes fase av livet og ikke alle har mot og overskudd til å fremme sine interesser i denne situasjonen. Da kan veien til sykmelding bli kort.

I prosjekter Idébanken har blitt kjent med har de fleste av tiltakene under blitt tatt i bruk:

  • Sittende arbeid: Avlaste sittestilling, hyppigere pauser, mulighet til bevegelse.
  • Stress/høgt tempo: Bruk av fleksibel arbeidstid og lengde på arbeidsdagen, hyppigere pauser, lettere oppgaver, mer sittende/administrativt arbeid. Under dette punktet ble det konkret jobbet med å dempe samvittighet blant gravide.
  • Ensidig arbeid: Hyppigere pauser/mer variasjon.
  • Smittefare: I noen avdelinger er smittefaren er stor, i andre er den rent teoretisk. Da er det viktig med risikoanalyse, slik at arbeidsdagen ikke bilr mer komplisert enn nødvendig.
  • Tunge løft: Hjelpemidler, skjerming, kollegastøtte, fritak eller bruk av svangerskapspenger
  • Giftige gasser: Fritak
  • Røntgenstråling: Fritak
  • Utagerende brukere (pasienter, elever, fanger): Ved reell og daglig risiko er den gravide blitt omplassert.

Andre tiltak:

  • Innleie av ekstra personell på utvalgte vakter.
  • Endret skift eller turnus.
  • Bruk av hjelpemiddel.
  • Omplassering til annet arbeid.

Tiltakene kan variere alt etter hvilken arbeidsplass den gravide jobber på. Gravide, slik som andre, opplever det som positivt å være med og påvirke egen tilrettelegging. Trenings og avspenningsgrupper eller tema­ dag om gravide i jobb kan også være viktige tiltak for å forebygge plager og å få gravide til å stå lenger i jobb.

Spør en jordmor

idebanken-logoforslag11b
Ny tjeneste fra Idébanken
På Idébankens facebookside Gravid medarbeider kan gravide ansatte og deres ledere spørre meget kompetente jordmødre om arbeid og graviditet. I tillegg finner både den gravide og arbeidsgiver mye relevant informasjon om hvordan man bør håndtere graviditet på arbeidsplassen. 

 

Besøk gravid medarbeider på Facebook her

Les mer

idebanken

Jordmors kloke grep

Kathrine Kanebog Thorsen er jordmor og har lang erfaring med veiledning av ledere og deres gravide medarbeidere. Her er noen av hennes råd og erfaringer.