Hopp til innhold
Søkeord
Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

Erfaringer fra mange bedrifter har vist at det å snakke om sykefravær og nærvær kan ha betydning for de ansattes holdninger på området. Dette er en enkel øvelse som kan benyttes på et personalmøte eller lignende.

Sett av en time eller halvannen til å gjennomføre øvelsen. Er dere en stor gruppe kan det kanskje være smart å dele opp i flere små grupper som går igjennom spørsmålene og deler sine tanker i plenum til slutt.

Dere kan velge å bruke alle spørsmålene eller velge ut de som dere mener er mest relevant.

  • Er fraværet hos oss på et ”riktig” nivå?
  • Finnes det forhold ved arbeidsmiljøet vårt som kan tenkes å påvirke fraværet?
  • Hvilke konsekvenser får det når noen blir borte fra jobb?
  • Hva bør vi gjøre når noen blir syke?
  • Hva er oppfølging og hva er kontroll?
  • Aksepterer vi at noen i en periode ikke yter 100%?
  • Er vi åpne for fleksible løsninger?
  • Kan vi gjøre noe for å øke nærværet?
  • Hvordan håndterer vi tilbakekomsten etter lang tids sykdom?

Les mer

idebanken

Ulike perspektiver på sykefravær

Sykefraværet i Norge er høyt sammenlignet med andre land. Ekspertene peker på forskjellige årsaker til sykefraværet og hva som skal til for å redusere det. Her er de viktigste perspektivene.

idebanken

Sykefravær krever tett oppfølging

IA-avtalen har gjort mange virksomheter gode på tilrettelegging og oppfølging av sykefravær. Kontakten med sykmeldte blir prioritert. Engasjerte ledere og godt samarbeid holder trykket oppe. Da kommer resultatene.

idebanken

Sjekk kvaliteten på sykefraværsarbeidet

God kvalitet i sykefraværsarbeidet krever at en rekke forutsetninger er på plass. Som hjelp i arbeidet med å få til et helhetlig sykefraværsarbeid har vi utarbeidet en sjekkliste som kan benyttes for å sjekke ut at nødvendige aktiviteter er gjennomført.