Hopp til innhold
Søkeord
Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

Intern omplassering er et effektivt tiltak som ofte blir brukt for å unngå langvarig sykmelding og frafall fra arbeidslivet. Samtidig er omplassering et tiltak som krever innsats for at det skal bli en realitet. For å legge til rette for omplassering kan det være lurt å bestemme at omplassering alltid skal vurderes før nyansettelse. Det vil si at ansatte som trenger omplassering alltid skal bli vurdert for en ledig stilling før den blir utlyst eksternt. Det kan for eksempel være personalavdelingen eller et partssammensatt utvalg som får i oppgave å vurdere omplassering. Slik klarer man å se hele virksomheten under ett og finne gode, felles løsninger.

Les mer

Lykkes med omplassering

Om kompetanse og egnethet stemmer har ansatte som trenger omplassering fortrinnsrett til ledige stillinger i kommunen. Flere titalls har nytt godt av ordningen og fått ny jobb det siste året.