Hopp til innhold
Søkeord
Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

Aldersdiskriminering er forskjellsbehandling på grunn av alder og rammer både unge og gamle. Ta testen her.

I arbeidslivet kan aldersdiskriminering komme til utrykk både i diskriminerende praksis i enkelttilfeller eller i form av institusjonell (u)vane. Et eksempel på det siste er innføring av gunstige ordninger for førtidspensjon for å skaffe plass for unge på arbeidsmarkedet.

Kjente former for aldersdiskriminering i arbeidslivet er:

  • At eldre medarbeidere utelukkes fra å søke jobb fordi det annonseres etter nærmere bestemte aldersgrupper eller jobbannonsen signaliserer et ”ungt, sultent og dynamisk image”
  • Å sile bestemte aldersgrupper ut av søkerbunken ved nyrekruttering
  • Å skape forventningspress om tidligpensjonering
  • Å kjøpe eldre ut av arbeidslivet med gavepensjon
  • At enkelte aldersgrupper blinkes ut ved nedbemanninger
  • At eldre ikke blir oppfordret til å gå på kurs eller delta i opplæring i arbeidstiden
  • At eldre ikke blir innkalt til medarbeidersamtaler eller milepælsamtaler
  • At ansatte ikke blir forfremmet fordi de er ”for gamle”
  • At eldre ”skjermes” når virksomheten skal innføre ny teknologi og nye arbeidsmåter
  • At eldre holdes utenfor i omstillingsprosesser

Kilde: Senter for seniorpolitikk