![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/fed745f2-dc1f-42d6-8f02-e750b53065c8:afdd1b6b389e800dde180e5143905de54fba9d73/block-256-145/Securitas%20V%C3%A6rnes%20-%20Foto%20Pa%CC%8Al%20A%20Berg6_web.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/fed745f2-dc1f-42d6-8f02-e750b53065c8:afdd1b6b389e800dde180e5143905de54fba9d73/block-512-290/Securitas%20V%C3%A6rnes%20-%20Foto%20Pa%CC%8Al%20A%20Berg6_web.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/fed745f2-dc1f-42d6-8f02-e750b53065c8:afdd1b6b389e800dde180e5143905de54fba9d73/block-1024-580/Securitas%20V%C3%A6rnes%20-%20Foto%20Pa%CC%8Al%20A%20Berg6_web.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/fed745f2-dc1f-42d6-8f02-e750b53065c8:afdd1b6b389e800dde180e5143905de54fba9d73/block-2048-1159/Securitas%20V%C3%A6rnes%20-%20Foto%20Pa%CC%8Al%20A%20Berg6_web.jpg?quality=80"})
Måtte tenke helt nytt om seniorpolitikk
Les om snuoperasjonen til Securitas Værnes.
Erfaringer fra virksomheter som har lykkes
Mange virksomheter lykkes med å få et lavere sykefravær og et godt arbeidsmiljø. Hva kan vi lære av dem?
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/054a7aa6-f15c-4235-a2e4-ecffbd49e561:1de0b6cb2276af1a2b280e4e5063f5a982fedd00/block-256-145/oppslag-1-of-1?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/054a7aa6-f15c-4235-a2e4-ecffbd49e561:1de0b6cb2276af1a2b280e4e5063f5a982fedd00/block-512-290/oppslag-1-of-1?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/054a7aa6-f15c-4235-a2e4-ecffbd49e561:1de0b6cb2276af1a2b280e4e5063f5a982fedd00/block-1024-580/oppslag-1-of-1?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/054a7aa6-f15c-4235-a2e4-ecffbd49e561:1de0b6cb2276af1a2b280e4e5063f5a982fedd00/block-2048-1159/oppslag-1-of-1?quality=80"})
Slik beholder de sine ansatte
Livet går i faser. For å beholde de ansatte gjennom alle fasene må du noen ganger tenke litt utenfor boksen, mener salongeier Heidi Olsen.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/dc4e94df-3b9b-43a4-9c50-43ec21b6ba7b:cc973716e097d75a8b4f202bbba680ec92c10278/block-256-145/oppslag-foto-ole-alexander-kirknes?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/dc4e94df-3b9b-43a4-9c50-43ec21b6ba7b:cc973716e097d75a8b4f202bbba680ec92c10278/block-512-290/oppslag-foto-ole-alexander-kirknes?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/dc4e94df-3b9b-43a4-9c50-43ec21b6ba7b:cc973716e097d75a8b4f202bbba680ec92c10278/block-1024-580/oppslag-foto-ole-alexander-kirknes?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/dc4e94df-3b9b-43a4-9c50-43ec21b6ba7b:cc973716e097d75a8b4f202bbba680ec92c10278/block-2048-1159/oppslag-foto-ole-alexander-kirknes?quality=80"})
Er det bruk for oss?
Det lurte Øyvind Paulsen (71) og Bjørn Tangen (74) på. Her forteller bedriftseier Dag Søbstad hvorfor svaret er et rungende ja.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/d9414624-3784-49c2-af9b-49bf0721f8ee:c151f02bfcd2c317e0d58d7b5ca990538b641042/block-256-145/til-web-1-bjorn-rune-junge-av-ida-korneliussen?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/d9414624-3784-49c2-af9b-49bf0721f8ee:c151f02bfcd2c317e0d58d7b5ca990538b641042/block-512-290/til-web-1-bjorn-rune-junge-av-ida-korneliussen?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/d9414624-3784-49c2-af9b-49bf0721f8ee:c151f02bfcd2c317e0d58d7b5ca990538b641042/block-1024-580/til-web-1-bjorn-rune-junge-av-ida-korneliussen?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/d9414624-3784-49c2-af9b-49bf0721f8ee:c151f02bfcd2c317e0d58d7b5ca990538b641042/block-2048-1159/til-web-1-bjorn-rune-junge-av-ida-korneliussen?quality=80"})
Mye å tjene på god seniorpolitikk
Nordmenn vil jobbe lenger, og det kan samfunnet tjene milliarder på. Hos Hent AS ser de nytten av å både beholde og ansette seniorer.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/f8cff432-f96b-4f8e-a67a-3fdb7985acf2:6adf0f87a994467f3dbb33ca17396f4cd60f8e3a/block-256-145/rolf-angell-petersen-andrea-stiles-asbjorn-strommen-5462?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/f8cff432-f96b-4f8e-a67a-3fdb7985acf2:6adf0f87a994467f3dbb33ca17396f4cd60f8e3a/block-512-290/rolf-angell-petersen-andrea-stiles-asbjorn-strommen-5462?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/f8cff432-f96b-4f8e-a67a-3fdb7985acf2:6adf0f87a994467f3dbb33ca17396f4cd60f8e3a/block-1024-580/rolf-angell-petersen-andrea-stiles-asbjorn-strommen-5462?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/f8cff432-f96b-4f8e-a67a-3fdb7985acf2:6adf0f87a994467f3dbb33ca17396f4cd60f8e3a/block-2048-1159/rolf-angell-petersen-andrea-stiles-asbjorn-strommen-5462?quality=80"})
Unge får seniorer til å stå lenger i jobb
Trondheim kommune kobler unge og erfarne medarbeidere. En mentorordning gjør det lettere å starte yrkeskarrieren, men vanskeligere å avslutte den.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/58741e34-ac32-4909-85f1-5ae26b7352b7:be745e843dc22476c88ba0bce54c938a9276da52/block-256-145/os-tolga-ingress?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/58741e34-ac32-4909-85f1-5ae26b7352b7:be745e843dc22476c88ba0bce54c938a9276da52/block-512-290/os-tolga-ingress?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/58741e34-ac32-4909-85f1-5ae26b7352b7:be745e843dc22476c88ba0bce54c938a9276da52/block-1024-580/os-tolga-ingress?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/58741e34-ac32-4909-85f1-5ae26b7352b7:be745e843dc22476c88ba0bce54c938a9276da52/block-2048-1159/os-tolga-ingress?quality=80"})
Tillit er medisin
I ett år har de ansatte i Os og Tolga kommuner kunnet være borte fra jobben i 16 dager før arbeidsgiver krever sjukmelding. Erfaringene er entydig positive: Langtidssjukefraværet har gått betydelig ned i begge kommunene og de ansatte har fått mer tillit og større ansvar. Nå blir omsorgstjenesten i Os kommune med på forsøket med 365 egenmeldingsdager.