– IA-avtalen gir oss verdifull kompetanse

Økt kompetanse gir trygghet og bevissthet

– Det er viktig for oss å ha trygge personalledere som kan håndtere sine medarbeidere på en god måte.

– Vi trenger også kompetanse og bevissthet hos den enkelte medarbeider i forhold til hvilke forpliktelser man har dersom helsen begynner å skrante. Det er viktig å ha god dialog med arbeidsgiver og være på tilbudssiden på tross av sykdom, sier personalsjef Trine Sommerfelt Stenberg.

Hun har sammen med NAV Arbeidslivssenter i Oppland, Hedmark og Akershus deltatt på avdelingsmøter ved flesteparten av de femten varehusene for å informere og bevisstgjøre de ansatte rundt IA-arbeidet.

– For oss betyr forankringen i praksis at alle medarbeiderne er kjent med hva som forventes. 

_{Personalsjef Trine Sommerfelt Stenberg.} 

Oppgavebank gir flere muligheter

Hver enkelt ansatt har utarbeidet sin egen oppgavebank, som er en utvidet stillingsbeskrivelse med oversikt over alle aktuelle arbeidsoppgaver.  Denne kan brukes i samtale med leder og lege i forbindelse med tilrettelegging av arbeidssituasjonen dersom man står i fare for å bli sykmeldt. 

– Det er viktig å ha god dialog med arbeidsgiver og være på tilbudssiden på tross av sykdom

^{Personalsjef Trine Sommerfelt Stenberg.} 

Sentral og lokal forankring

God forankring av IA-arbeidet i ledelsen, både på toppen og i det enkelte byggevarehus er viktig for Gausdal Landhandleri.  Konsernet er familieeid og bygger på stolte tradisjoner tilbake til 1938. Både eierne og toppledelsen er opptatt av å leve opp til de uttalte verdiene «Pålitelig – service – faglig stolte»

– For oss betyr forankringen i praksis at alle medarbeiderne er kjent med hva som forventes, at de jobber med holdninger til egen sykmelding, og at de har trygge personalledere, sier Trine Sommerfelt Stenberg. 

På basis av tydelige forventninger fra toppledelsen, har hver enkelt varehusleder derfor laget sin egen handlingsplan for IA-arbeidet, ut fra lokale forutsetninger. 

– IA-avtalen gir oss kompetanse til å følge opp komplekse sykefraværstilfeller på en enda bedre måte.

^{Trine Sommerfelt Stenberg}

Jobber helhetlig med IA

Gausdal Landhandleri benytter seg i omfattende grad av kompetansetilførsel fra NAV Arbeidslivssenter, både på toppledernivå og ut mot den enkelte butikkleder.

Rådgiver Rune Hytten ved NAV Arbeidslivssenter i Oppland sier det er en glede å jobbe med en virksomhet som virkelig er interessert i og ser nytten av å jobbe systematisk med helheten i IA-arbeidet.  

– Gausdal Landhandleri har siden 2007 hatt over 110 kandidater på arbeidspraksis. Noen av disse jobber i dag ved Gausdal Landhandleri. Andre har etter praksisperioden fått tilbud om jobb i konkurrerende bedrifter, sier Hytten.

10% av de ansatte er over 60 år, og mange har en ekstrem lojalitet til arbeidsplassen sin.

– Det er få som slutter i jobben sin hos Gausdal Landhandleri. Bedriften setter nå i gang et systematisk arbeid for å finne ut hvordan de på mest mulig måte kan legge til rette for å beholde verdifull kompetanse og arbeidskraft, noe som blant annet inkluderer seniorsamtaler.