Hopp til innhold
Nettstedsøk
Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

IA-avtalen har gjort mange virksomheter gode på tilrettelegging og oppfølging av sykefravær. Kontakten med sykmeldte blir prioritert. Engasjerte ledere og godt samarbeid holder trykket oppe. Da kommer resultatene.

Gode og helsefremmende arbeidsplasser påvirker sykefraværet på tre måter: De fremmer helse gjennom trivsel, utvikling og vekst. De forebygger uhelse ved å forhindre skade og sykdom og de gjør sykefraværet kortest mulig ved å tilrettelegge arbeidet på en god måte.

Sykefravær er ingen privatsak

Før IA-avtalen var jevnlig kontakt mellom sykmeldte og arbeidsgiver ikke vanlig. Sykefravær ble oppfattet som en privatsak. IA-avtalen og nye lover endret på dette. Nå har arbeidsgiver og medarbeidere klare plikter overfor hverandre. Medarbeiderne skal melde fra om fraværet tidligst mulig. De skal opplyse om hva de kan eller ikke kan gjøre i jobben og samarbeide om å finne løsninger. Arbeidsgiveren har ansvar for oppfølgingsplanen og skal sammen med medarbeideren finne løsninger slik at veien tilbake til jobb blir kort.

Oppfølging av sykefravær krever bred forankring

Godt sykefraværsarbeid krever kompetente ledere og at alle i virksomheten kjenner hensikten og målet. Da er arbeidet forankret hos alle; i ledelsen, blant tillitsvalgte og verneombud, hos ansatte og hos folk i ulike støttefunksjoner. Klare rammer og rutiner gjør oppfølgingen av sykmeldte forutsigbar og rettferdig. Når alle har et eierforhold til oppgaven og resultatet, øker sjansen for å lykkes.

Kartlegg sykefraværet

Å ha oversikt over mønstre og sammenhenger i sykefraværet gir kunnskap og avdekker utfordringer. Ved å sammenligne egne tall med tall for bransjen og landsgjennomsnittet, får hver virksomhet et bilde av hvordan den ligger an og om målene bør justeres.

Lag mål og aktivitetsplan for sykefraværsoppfølgingen

Et lavt sykefravær gir mange fordeler. Gevinster og kostnader kan lett tallfestes i kroner. Men ofte betyr et lavt sykefravær mer enn penger. Det kan også bety styrket selvfølelse for de som var sykmeldt, mindre belastninger for kolleger, mer stabil produksjon og høyere kvalitet for kunder og brukere. En oversikt over alle fordelene vil være motiverende i arbeidet og gi et bredt grunnlag for å sette mål.

Definerte mål og måltall viser hvor virksomheten skal og er god drahjelp i arbeidet. Aktivitetsplaner og prosjektbeskrivelser gjør arbeidet synlig og er en tilsvarende hjelp til å sikre fremdriften.

Oversikt over enkeltsaker

Ledere bør ikke ha for mange medarbeidere å følge opp. Blir antallet for høyt svekkes båndene mellom dem og kvaliteten på oppfølgingen kan gå ned.  

Noen ledere trenger støtte og ønsker veiledning i personalarbeidet, særlig i det å håndtere vanskelige enkeltsaker. I aktive IA-bedrifter er lederne godt forberedt på å gjennomføre oppfølgingssamtaler. De har oversikt over muligheter for tilrettelegging, både innenfor og utenfor egen enhet, og de har oversikt over virkemidler og hvor de kan hente råd. Alle ansatte som skal ha oppfølgingsplan, får det, og det er etablert kontakt med fastlegen og NAV, slik det skal.

Tiltak ved oppfølging av sykefravær

Variasjonene av tiltak er stor. Her er eksempler på ulike former for tilrettelegging:

Organisatoriske tiltak

  • Endre arbeidsfordelingen
  • Tilby nye eller midlertidige arbeidsoppgaver
  • Endre tempo
  • Tilpasse arbeidstiden
  • Tilby opplæring
  • Tilby omskolering

Psykososiale tiltak

  • Gi støtte og oppfølging
  • Gi medarbeideren mestringsopplevelser
  • Trygge det sosiale miljøet
  • Tilby kollegastøtte
  • Styrke holdninger til og verdien av å være inkluderende

Fysiske tiltak

  • Tilby tekniske hjelpemidler
  • Tilpasse maskiner og regulere arbeidsplassen
  • Endre bygningsmessige forhold
  • Justere inneklima
  • Endre plasseringen i lokalene
NAVs app for oppfølging av sykefravær


Last ned NAVs sykefraværsapp!

Denne gratis appen fra NAV kan du bruke til å følge opp ansatte i bedriften din. Den inneholder også informasjon om reglene for oppfølging av sykefravær, samt gode råd og tips.

Last ned (iPhone/iOs)

Last ned (Android)

 

Kjennetegn på virksomheter som lykkes

Gode og inkluderende arbeidsplasser vil lykkes bedre enn andre, både med sykefraværsarbeidet og med kjerneoppgaven. Noen av grunnene til dette er følgende:

De har engasjerte og motiverte medarbeidere

De fleste ønsker å jobbe på tross av sykdom og plager, fordi de er i stand til å jobbe, de trives på jobben og synes den er viktig. Mange føler de blir raskere friske når de får mulighet til å arbeide. Et arbeid som oppleves som givende gir helse. Tillit, opplevd rettferdighet og godt samarbeid er kjennetegn ved relasjonene i slike bedrifter. Dette gir gode medarbeidere og ledere og et lavt sykefravær over tid. 

De jobber forebyggende

Sykefraværsarbeidet er en del av virksomhetens helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Det er ikke bare det fysiske arbeidsmiljøet som påvirker medarbeidernes helse. Også de psykososiale forholdene og måten arbeidet er organisert på, spiller inn. Å begrense risiko for skade og sykdom som skyldes forhold på arbeidsplassen, vil begrense sykefraværet. For å lykkes må det settes av tilstrekkelige ressurser til forebygging.

De er dyktige på å tilrettelegge

Mye av sykefraværet kunne vært unngått om virksomheten hadde jobbet mer helsefremmende og forebyggende. Likevel vil det alltid være sykefravær som skyldes forhold utenfor arbeidsplassen. God oppfølging og tilrettelegging vil være avgjørende for å få et lavt sykefravær, uansett årsak til fraværet. For å lykkes må det settes av nok ressurser til tilrettelegging.

Lavt sykefravær er både lønnsomt og en plikt

Lavt sykefravær er lønnsomt, både for virksomheten, for de ansatte og for samfunnet.  Ofte er dette likevel ikke nok motivasjon for å redusere et høyt sykefravær. Derfor gir lovverket rammer for sykefraværsarbeidet. Det definerer arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og hvilke roller legen, bedriftshelsetjenesten og NAV skal ha. Summen av gevinster og plikter bør være et godt utgangspunkt for å jobbe med sykefraværet og holde det på et akseptabelt nivå.

Les mer

Tine Byrkjelo

Tine går foran i sykefraværsarbeidet

30. april 2014

Hos Tine i Byrkjelo har sykefraværet vært lavt i flere år. Siste måling viste 2,7 prosent. Engasjement, høyt arbeidspress og gode relasjoner driver virksomheten stadig fremover.

Arbeidsmiljøkartlegging

Forskningens forslag til lavere sykefravær

27. mars 2014

Sintef har forsket på sykefraværsoppfølging i Trondheim kommune, og kommet frem til en rekke anbefalinger. Anbefalingene kan senke sykefraværet i hele landet.

Årsaker til sykefravær

Ulike perspektiver på sykefravær

Sykefraværet i Norge er høyt sammenlignet med andre land. Ekspertene peker på forskjellige årsaker til sykefraværet og hva som skal til for å redusere det. Her er de viktigste perspektivene.

Den viktige samtalen3

Dialog om fråvær og nærvær kan gi stor effekt

Samtalen er ein viktig reiskap for leiarar. Når ein medarbeidar har blitt sjukmeldt, eller står i fare for å bli det, er ein samtale med leiar både klokt og nødvendig. I tillegg til sjukefråvær kan samtaler med fordel også dreie seg om utvikling og auka nærvær.

Film om sykefraværsarbeidet i den lille bedriften Vafler og saft AS

Vafler og saft AS

Økt etterspørsel, stress og press på medarbeiderne medfører sykefravær i den lille bedriften i gata. Hva gjør den ferske IA-bedriften for å løse problemene?

Sjekkliste

Sjekk kvaliteten på sykefraværsrutinene

God kvalitet i sykefraværsarbeidet kjennetegnes blant annet ved gode rutiner. Idébanken har laget en sjekkliste med de viktigste elementene for gode sykefraværsrutiner.

Kvalitetssstempel

Sjekk kvaliteten på sykefraværsarbeidet

God kvalitet i sykefraværsarbeidet krever at en rekke forutsetninger er på plass. Som hjelp i arbeidet med å få til et helhetlig sykefraværsarbeid har vi utarbeidet en sjekkliste som kan benyttes for å sjekke ut at nødvendige aktiviteter er gjennomført.

Rutiner og retningslinjer for sykefraværsoppfølging

Å velge å være aktiv før problemet oppstår, kan gi mange fordeler. Alle kan bli sykmeldt. Dermed er det helt naturlig at ansatte har en oppfatning om og vil medvirke i utformingen av rutiner og retningslinjer som skal benyttes hvis de blir sykmeldt.

Fabrikksjef Per Magne Gabrielsen frå Marine Harvest Ryfisk

Når fråværsrutiner blir til nærværskultur

5. november 2012

Sjukefråværet ved Marine Harvest avdeling Ryfisk ligg stabilt på eit mykje lågare nivå enn snittet i bransjen. Fråværet er dessutan lågare enn ved tilsvarande anlegg i same konsern. Idébanken tok turen til Ryfylke for å finne ut kvifor. Det handlar om kultur, får vi høyre. Men kva tyder det?

Vigeland Metal Refinery har ren aliminium og lavt sykefravær.

Her skinner IA-avtalen

13. juni 2013

Ved Vigelandsfossen skinner det av det meste; av aluminiumen, av laksen og av IA- og HMS-arbeidet.

Finnmark kjem ofte dårleg ut i statistikkar om arbeid og helse. Tana kommune er eit unntak og kan skilte med lågt fråvær.

Samhandling reduserer fråværet

12. april 2012

Tana kommune i Finnmark har redusert sjukefråværet kraftig. Oppskrifta er tett samhandling om dei nye reglane for oppfølging av sjukefråvær.

Fra venstre: Pleie- og omsorgsjef Milly Bente Nørsett, assisterende rådmann Bente Løvik, tillitsvalgt Tove Aasbø og verneombud Lars Wiik.

Ryddet vekk sykefraværet

15. mars 2012

I Halsa kommune på Nordmøre har de hatt en formidabel reduksjon i sykefraværet blant de kommuneansatte. Nøkler til det gode resultatet er opprydding i avtaler, et godt partssamarbeid og at hver enkelt ansatt blir bedre sett.

Stabsleiar Tom Ivar Haukland (til venstre) og rådmann Stian Lindgård har fått legen og NAV med på i oppfølginga av sjukefråvær. Det har gitt resultater.

Med lege og NAV på laget

19. april 2012

Korleis kan ein kommune i løpet av tre år gå frå det høgaste til det lågaste fråværet i kommune-Noreg? Svaret er gode relasjonar med lege og NAV.

Heidi Enehaug (t.v.) og Migle Gamperiene fra AFI

Gode ledere hindrer uføretrygding

24. mars 2011

For ansatte med helseproblemer kan forholdet til leder avgjøre om de blir uføretrygdet eller ikke. Personalmøter og god støtte fra leder minsker sjansene for å falle ut av arbeidslivet, viser flere forskningsprosjekter.

Frå venstre: Morten André Svendson, Therese Johannesen, Bjørn Halvorsen og IA-rådgjevar Fred Hammer.

No slit dei mindre på kroppen i YIT

10. mai 2012

Matter som avlastar trykket på beina. Justerbare spesialstolar. Stylter når arbeidet krev det. Den store installatørverksemda YIT (no Caverion) satsar mykje på å betre arbeidsforholda for dei tilsette.