Hopp til innhold
Nettstedsøk
Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac).
Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.

Turer, bowling, tydelig ledelse og fast stab. Det gir lavt sykefravær.

Det fremholder John-Arne Trøsberget, verneombud i private Trondalen barnehage på Gressvik. Der har sykefraværet vært lavt i mange år, i fjor 4,16 prosent.

– Hos oss har vi veldig tydelig ledelse. Vi får oppgaver i løpet av hverdagen som vi må strekke oss etter, men som vi mestrer, sier Trøsberget.

Sosiale sammenkomster

– Vi har en stabil stab. Vi er også flinke på å pushe hverandre, vi kollegene. Vi har veldig god trivsel. Det handler om å bli sett. Vi har jo de samme utfordringene som de kommunale, som tunge løft. Men vi er nok mer løsningsorienterte og fleksible, som å bytte avdeling hvis det blir for mye løft, forteller verneombudet.

Han fremhever også sosiale sammenkomster som viktig for et godt arbeidsmiljø. De ansatte har en aktivitetsbok til å skrive ned forslag til turer, arrangementer og andre ting. De drar på personaltur, innimellom bowler de eller møtes i barnehagen en fredag kveld.

 

Les resten av saken på f-b.no