Sykefravær
En sentral målsetning i arbeids- og velferdspolitikken er å redusere sykefraværet. Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) har som sitt delmål 1 at fraværet skal ned med 20%. Det er bred enighet om at et lavere fravær er mulig, spesielt fordi variasjonen innenfor bransjer er stor. Nedenfor finner du hundrevis av eksempler på virksomheter som har fått ned fraværet gjennom sitt IA-arbeid. Se også høyre kolonne for nyttige ressurser i oppfølgingsarbeidet.
Gode eksempler fra arbeidslivet
-
Hverdagsmagi i barnehagen
Ved Djupmyra barnehage har de fokus på psykisk helse, både for barn og ansatte. Resultatet er et godt miljø og et stabilt, lavt sykefravær.
-
Alle kan lære av Mandal
Økt tillit og en god slump sterk vilje har spart Mandal kommune for millioner av kroner og gitt dem velfortjent stolthet og trivsel i tillegg.
-
Avklaring på agendaen
Seksjonsleder Anne Stine B. Mizrachi har vært med på å redusere sykefraværet ved Melkeveien barnehage i Oslo fra 10 til 4 prosent. Hun har lagt stor vekt på klare grenser, regler og roller.
-
Den enkeltes nærvær
Drangedal kommune har et stabilt lavt sykefravær. – Vi har både helsefremmende, forebyggende og reparerende tiltak, men for oss gjelder det først og fremst å se den enkelte, sier organisasjonssjefen.
-
Kurs som virker
Da IA-arbeidet hos Oslo Taxi gikk i stå og resultatene uteble, tok personalsjefen grep og sørget for at alle ansatte med personalansvar fikk IA-kurs fra NAV. Kompetanseløftet ble en suksess.
Følg oss på Facebook
Følg oss på Twitter
