Sykefravær
En sentral målsetning i arbeids- og velferdspolitikken er å redusere sykefraværet. Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) har som sitt delmål 1 at fraværet skal ned med 20%. Det er bred enighet om at et lavere fravær er mulig, spesielt fordi variasjonen innenfor bransjer er stor. Nedenfor finner du hundrevis av eksempler på virksomheter som har fått ned fraværet gjennom sitt IA-arbeid. Se også høyre kolonne for nyttige ressurser i oppfølgingsarbeidet.
Gode eksempler fra arbeidslivet
-
Tillit er medisin
I ett år har de ansatte i Os og Tolga kommuner kunnet være borte fra jobben i 16 dager før arbeidsgiver krever sjukmelding. Erfaringene er entydig positive: Langtidssjukefraværet har gått betydelig ned i begge kommunene og de ansatte har fått mer tillit og større ansvar. Nå blir omsorgstjenesten i Os kommune med på forsøket med 365 egenmeldingsdager.
-
Fra lavt til lavere sykefravær
Trivsel på arbeidsplassen er alfa og omega i Peppes Pizza. Grundig opplæring og tett oppfølging kan også ha bidratt til at Peppes hadde rekordlavt sykefravær i 2012.
-
Sjukeheimen som friskna til
Ingen kommentarerFor to år tilbake var Kolstihagen sjukeheim prega av høgt fråvær og konflikt på ein av avdelingane. Eit nærværsprosjekt med støtte frå NAV Arbeidslivssenter viste seg å være riktig medisin. No er tilliten og det gode samarbeidet på plass igjen.
-
Mer nærvær senket fraværet i Operaen
3 kommentarerDet er de store formatene som gjelder ved Operaen. Da ledere og ansatte satte inkluderende arbeidsliv (IA) på dagsordenen, var det på offensivt vis. Resultatet kan de nå lese rett ut av sykefraværsstatistikken. Den peker bratt nedover. Årsaken er mer nærvær.
-
Ufør om det ikkje var for jobben
Ingen kommentarer– Hadde eg høyrt på legen, ville eg ha vore ufør no, seier Sigmund Østerhus, tilsett ved Marine Harvest Ryfisk. Han veit godt kva god oppfølging betyr.
Følg oss på Facebook
Følg oss på Twitter
