Sykefravær
En sentral målsetning i arbeids- og velferdspolitikken er å redusere sykefraværet. Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) har som sitt delmål 1 at fraværet skal ned med 20%. Det er bred enighet om at et lavere fravær er mulig, spesielt fordi variasjonen innenfor bransjer er stor. Nedenfor finner du hundrevis av eksempler på virksomheter som har fått ned fraværet gjennom sitt IA-arbeid. Se også høyre kolonne for nyttige ressurser i oppfølgingsarbeidet.
Gode eksempler fra arbeidslivet
-
IA døgnet rundt i SAS
Ingen kommentarerDet å utføre flyvedlikehold er en døgnkontinuerlig oppgave for de ansatte i SAS Teknisk Norge. For ledere og ansatte ser det ut til IA-arbeidet også er det. Det har gitt resultater. Fra 2003 til 2011 har sykefraværet falt fra 7.9 til 5 prosent!
-
Merkevare halverte fraværet
Ved utgangen av 2009 var Mesta en av de dårligste i klassen på skaderelatert fravær. Da 2010 var omme hadde de halvert skadefraværet, blant annet takket være en kampanje om HMS.
-
Med alt på stell
Jacobs er en unik butikk som nesten ikke har sykefravær. Stikkord er medarbeidere med gode kunnskaper og ferdigheter, som er vant å ta initiativ og ansvar, og som har omsorg for hverandre.
-
Satser på Trekanten
Den kalles Trekanten, består av fire parter og omtales ofte som UKUL. I en kreativ bydel gjør ikke det noe, når resultatet er engasjement, utvikling, mangfold og selvfølgelig: lavere sykefravær.
-
Inspirert av IA i åtte år
Dei signerte IA-avtale i 2003 og er framleis strålande fornøgd. No skal Time Elektro på Bryne fornye avtala, og el-installatøren sitt IA-arbeid går jamt og trutt vidare.
Følg oss på Facebook
Følg oss på Twitter
