Senior
Intensjonsavtala om eit meir inkluderande arbeidsliv har som sitt delmål 3 å auke arbeidstakarane sin yrkesaktivitet etter fylte 50 år. Nedanfor finn du gode eksempel og nyttig informasjon om korleis ein kan halde dei mest erfarne arbeidstakarane i jobb litt lenger. Senter for seniorpolitikk (SSP) er eit kompetansesenter for utvikling av god seniorpolitikk i arbeidslivet. Dei har også mykje aktuelt stoff om temaet. Sjå lenke i menyen til høgre nedanfor.
Gode eksempler fra arbeidslivet
-
Med god seniorpolitikk velger de fleste å stå i jobb
Vanlig avgangsalder i Orkdal kommune er 62 år. I løpet av tre år er målet å øke avgangsalderen til 63 år med tre seniorpolitiske tiltak. Av 58 62-åringer har under ti valgt å gå av med avtalefestet pensjon, mens resten har utsatt avgangsalderen foreløpig med ett år.
-
Engasjement på jobben
-
Vellykket omstilling med seniorer på laget
Hos Glava på Stjørdal jobber 70 ansatte for fullt for å skaffe nok isolasjon til norske hus. For ti år siden gikk Glava over fra manuell til datastyrt produksjonen og nesten alle de ansatte ble berørt. Med opplæring på de ansattes premisser sluttet ingen, de stod i prosessen og er der fremdeles.
-
Måler medarbeiderne
Antallet som slutter i Sandnes kommune, blir målt ved hjelp av et balansert målstyringsverktøy. Situasjonen blir rapportert til politikerne gjennom tertialrapporter og kommunens årsrapport. Dersom antallet som slutter øker, gir dette utslag og handlinger kan iversettes.
-
Nærmere om tiltakene
Innenfor seniorpolitikken har Sandnes kommune følgende målsetting for 2004 0g 2005: "Andelen ansatte over 62 år som fortsatt er i arbeid skal økes."
Følg oss på Facebook
Følg oss på Twitter
