Senior
Intensjonsavtala om eit meir inkluderande arbeidsliv har som sitt delmål 3 å auke arbeidstakarane sin yrkesaktivitet etter fylte 50 år. Nedanfor finn du gode eksempel og nyttig informasjon om korleis ein kan halde dei mest erfarne arbeidstakarane i jobb litt lenger. Senter for seniorpolitikk (SSP) er eit kompetansesenter for utvikling av god seniorpolitikk i arbeidslivet. Dei har også mykje aktuelt stoff om temaet. Sjå lenke i menyen til høgre nedanfor.
Gode eksempler fra arbeidslivet
-
Ikke fokuser på fødselsdatoen!
– Alderen spiller ingen rolle – det er arbeidsevnen som teller. Seniorene våre har unik arbeidserfaring og stor kontaktflate ut mot kundene våre, en kontaktflate som bare blir større med årene, sier Steinar Myhre, administrerende direktør ved Entreprenørservice.
-
God ledelse og mer fritid gjør susen
Det må være attraktivt for seniorene å stå i jobb. Utvikling og variasjon i arbeidet, fleksibilitet og redusert arbeidstid fra fylte 55 år er metoden i Sykehusapotek Nord HF. Forankring og engasjement i ledelsen er avgjørende.
-
Seniorpolitikk med stor valgfrihet
Vindafjord kommune vil ta vare på verdifull kompetanse og stabil arbeidskraft. Derfor motiverer kommunen ansatte over 62 år til å fortsette i arbeid med en sjenerøs seniorpakke.
-
Mannen mot strømmen
Rådgiver i NAV Nordland, Ole Støver, kan kalles mannen mot strømmen. Fra 1. januar 2008 økte han igjen stillingsprosenten sin til 100 prosent etter å ha vært nede i 80 prosent siden 2002
-
Tidligere rektorer gir skolesjefen råd
To tidligere rektorer på 62 er rådgivere hos skolesjefen i Bamble kommune og bidrar med kompetansen sin i til sammen 120 prosent stilling. Da de ba om annet arbeid for ett år siden, var kommunen hundre prosent lydhør
Følg oss på Facebook
Følg oss på Twitter
