Psykisk helse
Mange med psykiske helseproblemer står utenfor, eller er i ferd med å falle ut av arbeidslivet. Men psykiske problemer og lidelser behøver ikke å være et hinder for å være i jobb eller aktivitet. Helsedirektoratet, NAV Arbeid og psykisk helse, og Rådet for psykisk helse har mye aktuelt stoff på temaet arbeidsliv og psykisk helse. Idébanken - inkluderende arbeidsliv henviser derfor i stor grad til disse organisasjonene når det gjelder spørsmål rundt psykisk helse og arbeidsliv. Se lenker til Helsedirektoratet, NAV arbeid og psykisk helse og Rådet for psykisk helse under.
Gode eksempler
-
Sees i morgen, Nidar!
Da HMS-rådgiver Berit Størseth i Nidar var på Sees i morgen!-kurs, så hun nye muligheter for IA-arbeidet hos sjokoladeprodusenten. Med engasjement, kløkt og gode samarbeidsevner har hun nå integrert kursinnholdet i Nidars arbeidshverdag, til stor nytte for virksomhetens ledere og medarbeidere.
-
Høyt under taket
– Det viktigste jeg som leder kan gjøre er å bry meg, sier Astri Berg Bakke, leder ved ISS Facility Services AS avdeling Renhold i Namsos. Enheten har fokusert på psykisk helse og slik skapt en mer åpen og omsorgsfull arbeidsplass.
-
Hverdagsmagi i barnehagen
Ved Djupmyra barnehage har de fokus på psykisk helse, både for barn og ansatte. Resultatet er et godt miljø og et stabilt, lavt sykefravær.
-
Et raust og inkluderende miljø
– Vi tar vare på hverandre og er opptatt av å gjøre hverandre gode. Miljøet hos oss er raust og inkluderende, sier Sissel Thome, daglig leder hos Ariel Foto i Vestby. Line Aagedal og Per-Christoffer Nekstad er enig med lederen sin. De har begge startet karrieren hos Ariel med en praksisplass.
-
Tar ansatte og beboere på alvor
Brusetkollen er både en barneverninstitusjon og en institusjon som gir et sosialt og pedagogisk tilbud til elever fra grunnskolen i Oslo. Institusjonen har gjennom flere år satset på å forebygge vold mot ansatte fra brukerne. Oversikt, systematisk arbeid og trygghet er stikkord – og med det har vold og utagering avtatt.
