Engasjement skaper fremtidens vinnere
Engasjerte medarbeidere opplever jobben som berikende og meningsfull. Det er bra for kunder og brukere og det er bra for dem
selv.
– Å skape gode forutsetninger for engasjement, er lederens viktigste oppgave, sier professor Stefan Tengblad ved Högskolan
i Skövde.

Nyheter
-
Gode erfaringer med tiltak mot ufrivillig deltid
Økt stillingsandel og kompetanse, lavere sykefravær og økt bevissthet rundt temaet. Det er noen av erfaringene fra satsingen mot ufrivillig deltid.
Les mer om erfaringene fra satsingen -
Avfallsbedrift å være stolt av
Renovatørene i Steinkjer er sultne på kunnskap og kompetanse. Samtlige fast ansatte har avlagt eksamen i gjenvinningsfag.
Les mer om avfallsbedriften
Gode eksempler fra arbeidslivet
-
Sykmeldte øver seg på å bli modigere
1 kommentarSykmeldte på Voss møtes for å gi hverandre bedre selvfølelse. De øver på å bli modigere. Tanken er ikke å delta i Ekstremsportveko, som Voss er kjent for, men noe langt viktigere: De vil finne tilbake til arbeid de kan trives i og få bedre helse av.
-
Triveleg bergverk
Ingen kommentarerElkem Tana har sidan 2006 redusert sjukefråværet frå 12 til 2 prosent. Medarbeidarane er ansvarsbevisste og trivast godt. Suksessformelen er oppfølging, involvering og grundig HMS-arbeid.
-
Med lege og NAV på laget
1 kommentarKorleis kan ein kommune i løpet av tre år gå frå det høgaste til det lågaste fråværet i kommune-Noreg? Svaret er gode relasjonar med lege og NAV.
-
Samhandling reduserer fråværet
Ingen kommentarerTana kommune i Finnmark har redusert sjukefråværet kraftig. Oppskrifta er tett samhandling om dei nye reglane for oppfølging av sjukefråvær.
-
Energiske helsekontakter
Ingen kommentarerSeksjon Institusjon og bofellesskap for demente i Sandefjord kommune har egne helsekontakter. De iverksetter en lang rekke helsefremmende tiltak som bidrar til økt trivsel og arbeidsglede.









