Valgt ledelse med innflytelse

Den valgte ledelsen, hvem er det?

– Det er tillitsvalgte og verneombud. En viktig endring i den nye IA-avtalen er at tillitsvalgte er definert som likeverdig avtalepart med bedriftsledelsen og NAV. Tillitsvalgte er valgte representanter for de ansatte og avtalen har gitt dem nytt mandat og ansvar. De skal lede an i arbeidet med å skape trivsel og sikre medvirkning og jobbnærvær. De skal finne endringsbehov, se muligheter og medvirke til engasjement blant alle ansatte, forklarer Andresen, IA-rådgiver fra NAV Arbeidslivssenter Akershus.

Ulike lederoppgaver, felles mål

Bedriftens ledelse i vanlig betydning er den rekrutterte ledelsen, med styringsrett og ansvar for driften. Rekruttert ledelse og valgt ledelse har ulike utgangspunkt, men likevel et felles ansvar for resultatene av IA-arbeidet.

Idébanken møter IA-rådgiveren mens han holder kurs for et trettitalls deltakere om partssamarbeidet. I rommet sitter en fin blanding av ledere, tillitsvalgte og verneombud.

– Det viktigste er tilliten og dialogen mellom dere, sier Andresen. Dette er avgjørende for hvilke mål dere setter og hva dere får ut av det hele. Ikke minst eier dere resultatene sammen, og husk at aktive IA-virksomheter får stadig nye grunner til å feire gode resultater!

Mindre attraktive alternativer

Norge kunne valgt en annen vei, med andre virkemidler.

– Vi kunne for eksempel ha kuttet i sykelønnsordingen og innført lengre arbeidsgiverperiode. I stedet velger vi å satse på samarbeidet. Det har gitt mange fordeler innad og har styrket mange virksomheter, sier Andresen.

Høyere status

Andresen påpeker at IA-avtalen er med og høyner statusen til tillitsvalgte og verneombud, noe som gjør det mer attraktivt å ta på seg slike lederverv.

– Egentlig har dette ligget i avtalen helt siden 2002, men er ikke kommet godt nok frem. Nå er det viktig å trekke frem oppgavene for de valgte lederne og ansvaret de har for at alle i virksomheten engasjerer seg i IA-arbeidet.