Gå til hovedmeny, Alt + h + linjeskift
Gå til innhold, Alt + i + linjeskift
Gå til relatert innhold, Alt + r + linjeskift

NAV-direktøren utfordrer arbeidsgivere

Publisert: 25.05.2011
NAV-direktør Joakim LystadNAV-direktør Joakim LystadNAV-direktør Joakim Lystad

NAV-direktør Joakim Lystad spår sterk konkurranse om arbeidskraften fremover. – Arbeidsgivere må tenke nytt og tørre å ansette folk som ikke er helt A4. Dette gjelder også oss selv, sier han.

Arbeidsgivere har en tendens til å kjempe om den samme arbeidskraften og å tenke ganske tradisjonelt når de skal rekruttere. Samtidig står en stor gruppe utenfor arbeidslivet. Mange personer med redusert funksjonsevne eller arbeidsevne ønsker å jobbe, men sliter med å finne arbeid.

– Dette har vi ikke råd til i lengden, sier Lystad. – De som lykkes med å rekruttere folk blant alternative grupper arbeidssøkere vil ha et klart konkurransefortrinn når kampen om arbeidskraften spisser seg til.

Manglende mot

Siden IA-avtalen ble underskrevet første gang, har utviklingen i forhold til delmål 2 ikke gått som håpet. NAV-direktøren ønsker at arbeidsgivere, inkludert NAV, i større grad bidrar til å rekruttere flere funksjonshemmede inn i arbeidslivet. Han tror ikke det holder med sedvanlige incentiver og ordninger, og etterlyser en ny tenkemåte.

– Det som mangler er ofte mot til å vurdere søkere som skiller seg litt ut, sier han, og understreker at mulighetene er mange med dagens hjelpemidler og velferdsteknologi.

Mange med høy utdanning

Lystad utfordrer arbeidsgivere til å undersøke kompetansen i langt bredere grupper av arbeidssøkere når de skal ansette folk.

– Mange tror at dette er mennesker med lite utdannelse og svak kompetanse. Slik er det ikke! Arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne er godt utdannet. Mange har høyere utdannelse og har lagt ned en ekstra stor innsats. Det må vi verdsette. Vi må begynne å spørre hva personen kan, og ikke hva han eller hun ikke kan, sier han.

Arbeid betyr også velferd og helse

Lystad understreker at arbeid er et viktig velferdsgode. For den enkelte handler det ofte om verdighet og bedre helse. Han mener arbeidsgivere også bør tenke på denne biten når de rekrutterer.

– De jeg møter som har fått en ny sjanse, trekker frem nettopp dette, sier Lystad. – De som derimot ikke er i stand til å jobbe skal ikke ha dårlig samvittighet for det. Men alle som kan og har lyst til å jobbe, bør få en mulighet. Det er vi arbeidsgivere som styrer mye av dette, det er vi som er krumtappen her.

 

Tekst: Olav Kvernes, Idébanken Foto: Kyrre Hegg, Idébanken