IA-avtalen gir ikke mer tilretteleggingsplikt

I en nylig avsagt dom i Follo tingsrett ble det konstatert at verken IA-avtalen eller diskrimineringsloven gir arbeidstaker andre juridiske rettigheter enn det som følger direkte av arbeidsmiljøloven.

– Vi er fornøyde med at rettens vurdering av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt er i tråd med enigheten som ligger bak dagens IA-avtale, sier leder for Arbeidslivspolitikk Inger Lise Blyverket i hovedorganisasjonen Virke. – Det har i den seinere tid vært stilt spørsmål om bedrifter som har tegnet IA-avtale har et større ansvar etter loven for å tilrettelegge for medarbeidere med redusert arbeidsevne. Vi har hele tiden hevdet at det aldri har vært intensjonen bak IA-avtalen å pålegge noen arbeidsgivere et større lovmessig ansvar enn andre. Den forutsetningen er nå også bekreftet gjennom denne dommen.

Gjennom IA-avtalen har partene i arbeidslivet og regjeringen gått sammen for å redusere sykefraværet og inkludere flere i arbeidslivet. Avtalen har oppmerksomhet om hvor viktig det er at sykefraværet settes på dagsorden. Tilrettelegging er en naturlig del av arbeidet med å redusere sykefraværet, men dette er noe alle virksomheter uavhengig av IA-avtalen er forpliktet til. 

IA-avtalen er et virkemiddel som skal bidra til at det blir enklere å jobbe med å redusere sykefraværet og tilrettelegge for ansatte. Den gir bedrifter tilgang på egen kontaktperson ved NAV Arbeidslivsenter og muligheter for tilskudd til tilrettelegging og bedriftshelsetjeneste. 

– Virke er i stadig dialog med de andre partene og myndighetene for å få IA-avtalen til å fungere etter hensikten, sier Blyverket.

Gå til artikkelen på Virke sine nettsider