Idébanken 10 år!
Idébanken ble til gjennom partssamarbeid og denne styringsgruppen.
Magnhild Meltveit Kleppa var statsråd også den gang og hovedtaler ved åpningen. Her sammen med Steinar Aasnæss og Anita Ingebrigtsen, de to som som skulle gjøre jobben!
En engasjert LO-leder Yngve Hågensen i kjent stil
Finn Bergesen jr. som ganske ny NHO-direktør og solid støtte for Idébanken
Lars Klevstrand sang viser om arbeidsfolk
Anita Ingebrigtsen, Evy Buverud Pedersen, LO-sekretær og leder for styringsgruppen og Steinar Aasnæss, leder for Idébanken
Liv Overaae fra KS (i midten) uttrykte sin begeistring for Idébanken, noe hun fortsatt ofte gjør!
Finn Berge Håland (tv) fra YS var en av initiativtakerne
Bjørn Sandmæl fra Ringnes Farris ga oss Idébankens første virksomhetseksempel!
Steinar Aanæss takker deltakerne
Idébanken i dag (foran fv) Anne-Grete Martinussen, Anita Ingebrigtsen, Kyrre Hegg og Olav Kvernes
I år er det ti år siden "Idébanken - inkluderende arbeidsliv" ble etablert. Les historien og se bildene fra åpningen for 10 år siden!
”Idébanken for sykefraværsarbeidet” startet i 1999 som et samarbeidsprosjekt mellom sju sentrale parter i arbeidslivet og myndighetene. Offisiell åpning var 27. januar 2000. Oppgaven var å samle inn og formidle kunnskap om sykefravær og arbeidsmiljø til virksomheter i hele arbeidslivet. For seks år siden byttet Idébanken navn til sitt nåværende, som en følge av Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA). Samtidig forlot Idebanken tilknytningen til STAMI og Sosial- og helsedepartementet, og ble en del av trygdeetaten. Fra 2004 har Idébanken organisatorisk vært en del av NAV.
Mer kunnskap og større fellesskap
Nå feirer Idébanken ti år med idésanking og formidling fra virksomheter og forskning fra alle landets kanter. I løpet av årene er erfaringer fra over 500 virksomheter blitt presentert på nettsidene, det er avholdt en rekke konferanser, produsert temahefter og sendt ut ukentlige nyhetsbrev til alle som vil ha.
– Hovedoppgaven vår er å samle og videreformidle gode eksempler på hvordan virksomheter jobber for å oppnå målene i avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA), sier Idébankens leder, Anita Ingebrigtsen, som har vært med siden oppstart. Den gang var de to medarbeidere, nå er de tre.
– Den viktigste endringen mellom den gang og nå, er at dialogen på arbeidsplassene er blitt langt bedre. Arbeidsgivere og arbeidstakere har fått mye mer kunnskap og felles ansvar rundt det å forebygge og følge opp ved sykefravær.
Stort nettverk
I oktober samlet Idébanken sine trofaste og nyere samarbeidspartnere til en feiring av tiårsjubileet. – Vi vil gjerne markere jubileet sammen med de som har bidratt mest til Idébankens posisjon. Uten dem ville vi ikke klart dette. Idébanken har et stort nettverk og er et produkt av godt samarbeid mellom flere parter. Det er vel verd å markere, sier Anita Ingebrigtsen.
Til venstre ser dere bilder fra åpningen for ti år siden, pluss dagens medarbeidere.
