- Medarbeiderskap er å ta ansvar
Først ut i vår nye serie faktaark er Johan Velten, som tar for seg medarbeiderskap. Han har jobbet mye med temaet de siste årene og har også skrevet bøker om emnet. Og vi spør han om det finnes en felles forståelse av hva medarbeiderskap er.
- Da vi begynte å bruke begrepet for ca. 5 år siden syntes mange det hørtes ut som et låneord fra svensk med tvilsomt innhold, sier Velten. Nå er det et begrep som mange snakker om og det er en gryende felles forståelse for hva det innebærer. Temaet er egentlig overmodent. Mange – både ledere og medarbeidere – ser ut til å ha ventet på at dette perspektivet skulle komme frem. Det ensidige fokuset på lederansvar har vært lite tilfredsstillende for mange.
Kan vi trene på medarbeiderskap?
Uttrykket “å trene på” lyder misvisende. Det vi behøver er å tenke noen nye tanker og snakke sammen. Mange har tenkt disse tankene allerede, men trenger å dele dem med noen for å få de satt i system. Når muligheten byr seg har de lyst til å ta ansvar for noe mer enn seg selv og jobben. De tar gjerne ansvar for en effektiv og god arbeidsplass – og at også sjefen har det bra på jobben.
Er medarbeiderskap et relevant tema for Inkluderende Arbeidsliv?
Absolutt. Vi har klare indikasjoner på at det er en sammenheng mellom helse og det å ta grep om egen situasjon, være ansvarlig, vise initiativ.
Tips en venn
