Tre konkrete grep halverte sykefraværet
– Vi er et godt eksempel på at målbevisst og systematisk arbeid fører til nedgang i sykefraværet, sier HMS-leder Harry Søgaard Pedersen. Spesielt tre konkrete grep har ført til dramatisk nedgang i sykefraværet i Brødrene Dahl.

-
Kjedsomhet kan gi stress
Stress forstås ofte som at man har for mye å gjøre. Det viser seg imidlertid at stress også kan forstås motsatt. Dersom man har for få, gale eller for lite utviklende oppgaver, kan det også medføre stress, hevder det danske magasinet «Ledelse i utvikling».
-
Flere syke når det er lite å gjøre på jobb
Sjansen for at ansatte sykemelder seg øker i perioder med lite å gjøre på jobben. Det viser en ny svensk studie.
Gode eksempler
-
En funksjonsfremmende arbeidsplass
Ingen kommentarerHos fylkesmannen i Sør-Trøndelag er tilrettelegging og fokus på muligheter en selvfølge. Sykefraværet er lavt, trivselen høy og virksomheten lykkes med å være en inkluderende og funksjonsfremmende arbeidsplass.
-
Ekvator rundt på ti veker!
Ingen kommentarerNAV Forvaltning Bergen har nyleg gjennomført ein imponerande tur: Utstyrt med skritteljarar og ein god porsjon motivasjon har spreke medarbeidarar i løpet av ti veker gått ein distanse som tilsvarer ekvator rundt!
-
30 strategiske minutter
Ingen kommentarerIA-bedriften Jølstad begravelsesbyrå AS ble kåret til årets sprekeste mellomstore bedrift i 2011 av Norges Bedriftsidrettsforbund og Dagens Næringsliv. Les om hvordan bedriften gikk strategisk til verks for å bedre helsen til de ansatte.
-
Mer system gav Gate Gourmet lavere fravær
Ingen kommentarer– Etter at vi ble IA-bedrift har vi fått mer system på mange områder, ikke bare i forhold til de sykmeldte, sier leder i Gate Gourmet Bergen, Arne Austrheim.
