Etnisk mangfold
Norske arbeidsplasser blir stadig mer mangfoldige. Dette byr på både muligheter og utfordringer. Nedenfor finner du Idébankens historier fra virksomheter som jobber bra med mangfold, samt nyttige lenker og ressurser. Mangfoldsportalen.no er også en viktig ressurs i arbeidet med å skape etnisk mangfold i norsk arbeidsliv. Der finner du blant annet artikler, presentasjoner og filmer om hvordan du skal gå fram i et flerkulturelt arbeidsliv. Se lenke i menyen til høyre nedenfor.
Gode eksempler fra arbeidslivet
-
Oppfølging på alle nivåer gir toppkarakterer
Strukturert og nitidig oppfølgingsarbeid av sykmeldte, regelmessig oppfølging av linjeledere og kontinuerlig oppfølging fra HR har bidratt til et fall i sykefraværet på 78 prosent på 2,5 år ved IA-bedriften Flextronics International Norway. Derfor er bedriften kåret til månedens IA-bedrift for november av NHO.
-
Han ga ikke opp
Mansur Sharifi er 24 år og kom som flyktning fra Afghanistan til Norge for fire år siden. Han går på skolen for å kvalifisere seg til opptak på videregående skole. Om ettermiddagen og i helgene jobber han på Havna Service.
-
Det nytter å bryte barrierene!
– Det nytter å bryte barrierene, det har dere vist, sa Libe Rieber Mohn, statssekretær i Arbeids- og inkluderingsdepartementet, da hun i september åpnet lederrekrutteringsprogrammet for ansatte med minoritetsbakgrunn fra Ringnes, Kollektivtransport produksjon (tidligere Oslo Sporveier) og Ullevål universitetssykehus.
-
Endelig i gang
Fredrik Holtan fra Statskonsult og Vibeche Holte fra Vox er glade for at alt nå er klappet og klart for å gjennomføre programmet.
-
Store forventninger til deltakerne
Lederne ved de tre virksomhetene har alle store forventninger til at deltakerne skal stå på. Ingen er garantert lederjobb etter å ha gjennomført programmet, men alle stiller sterkere i konkurransen om lederstillinger.
Følg oss på Facebook
Følg oss på Twitter
