IA døgnet rundt i SAS

Når ansatte, tillitsvalgte, verneombud og ledelse samarbeider, og bruker hjelperne i bedriftshelsetjeneste og NAV Arbeidslivssenter, kommer også resultatene. Selv i en bedrift som har vært gjennom en mengde omorganiseringer og nedbemanninger de seneste årene.

Planmessig siden 2003

Det var i 2003 at SAS bestemte seg for å prioritere arbeidsmiljøet enda høyere. I luftfart er sikkerheten alfa og omega, og å tro at god sikkerhet ivaretas med et dårlig arbeidsmiljø, er nærmest å spille hasard. Håndbøker og rutiner er en del av hverdagen for de ansatte i et flyselskap, og mange rutiner for oppfølging av de ansatte var etablert fra før av. HMS-arbeidet satt i veggene. IA-avtale ble inngått og attføringsutvalget byttet navn til IA-utvalget.

– Vi måtte tilpasse det vi hadde fra før av til ny struktur. Vi ønsket å gjøre gode ledere enda bedre. Ledere med personalansvar skal følge opp egne ansatte med støtte fra HMS-avdelingen, opplyser Knut Helland, IA-rådgiver fra HMS-avdelingen.

Usikkerhet reduseres – moralen opprettholdes

HR-ansvarlig i SAS Teknisk Norge, Terje Kristoffersen supplerer:
– IA-opplæring inngår som en naturlig del av lederopplæringen. Hensikten er å redusere ledernes usikkerhet. For å lykkes og oppnå resultater må prosessen være kontinuerlig. Ledernes fokus skal være forebygging og tilrettlegging for å hindre sykefravær.

Og det er kanskje nettopp på det siste området at SAS har lykkes best. Dette bekreftes også av Knut Færgestad, skiftleder og IA-entusiast.
– Støtten jeg får gjør meg tryggere i min lederfunksjon, og dialogen med våre ansatte har gitt synlige resultater.

Full gevinst

Selv om det tilsynelatende er sykefravær som er gitt høyest prioritet i SAS, gir det systematiske, organisatoriske IA-arbeidet resultater på alle tre delmål i IA-avtalen. En ting er at sykefraværet har gått markant ned, vel så viktig er det at bruken av IA-virkemidlene bidrar til at arbeidstakere ikke støtes ut, men blir stående i jobb. Dermed øker også pensjonsalderen. Det arbeides i tillegg med en egen seniorpolicy.