Arbeidsmiljø
Gode eksempler
-
En funksjonsfremmende arbeidsplass
Ingen kommentarerHos fylkesmannen i Sør-Trøndelag er tilrettelegging og fokus på muligheter en selvfølge. Sykefraværet er lavt, trivselen høy og virksomheten lykkes med å være en inkluderende og funksjonsfremmende arbeidsplass.
-
Velsmurt samarbeid med NAV inkluderer
1 kommentarHos olje- og gassindustrileverandøren Aibel på Billingstad utenfor Oslo går samarbeidet med både NAV og ulike attføringsvirksomheter som smurt. – Vi har mye kontakt med NAV, og det funker kjempebra, sier HR Business Partner Lill Bråten. Resultatet er at flere kommer i jobb.
-
Helse i hver bevegelse
Ingen kommentarerKværnerdalen barnehage ønsker å redusere sykefraværet. Det vil de gjøre gjennom prosjektet ”Ergonomi og pedagogikk hånd i hånd – helse i hver bevegelse”, som skal kombinere barns mestring og medvirkning med de voksnes bevisste bruk av kroppen.
-
Nærvær i Utsira
Ingen kommentarerI Utsira kommune har systematisk arbeid og motivert innsats fra ledelsen skapt et nærvær som til tider har vært på over 98%. Kommunen prioriterer IA-arbeidet og får betalt.
-
IA døgnet rundt i SAS
Ingen kommentarerDet å utføre flyvedlikehold er en døgnkontinuerlig oppgave for de ansatte i SAS Teknisk Norge. For ledere og ansatte ser det ut til IA-arbeidet også er det. Det har gitt resultater. Fra 2003 til 2011 har sykefraværet falt fra 7.9 til 5 prosent!
